【正文】 雙倍予以處罰。十二、哺乳期間女員工上下班規(guī)定：哺乳期間女員工上下班時間：上班前可晚半小時簽到，下班前可提前十五分鐘簽退。總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準，假日加班工作或值班的每天補助 元；夜間加班或值班的，每小時補助 元。員工在加班時間內(nèi)擅離職守且完不成任務(wù)，除不核發(fā)加班費外，還要視情節(jié)輕重予以懲處。因故不能加班者，應(yīng)填寫請假單，事先征得部門主管同意，方可離開工作崗位。如遇特殊情況或緊急事務(wù)，必須在上班時間外完成，須填寫《加班申請單》，并在下班前半小時送交辦公室主任處，經(jīng)審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時間內(nèi)完成。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十、員工按 規(guī) 定 享 受 婚 假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。每月累計曠工2天者，扣 發(fā) 6 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。遲到一次扣發(fā)5元，按次數(shù)累計。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。員 工 因 私 事 請 假 1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準。三、周一至周五為工作日，周六日為休息日。 管理制度石家莊歐博科技有限公司37 / 37 目 錄第1章 考勤管理第二章 員工請假管理辦法第三章 辦公室管理制度第四章 辭退辭職管理制度第五章 出差管理制度 第六章 公司員工獎懲制度第七章 員工福利待遇第八章 財務(wù)管理規(guī)定第九章 業(yè)務(wù)人員管理制度 第一 章考勤管理一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。四、嚴 格 請、銷 假 制 度。3天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，請假超過兩天者，扣除當月全勤獎。每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。九、參加 公 司 組 織 的 會 議、培 訓、學習、在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。未經(jīng)批準者按曠工處理。十一、公司員工加班：員工每日應(yīng)辦事項，應(yīng)當日完成。如不按要求送交《加班申請單》視為自愿無償為公司服務(wù)。各部門對所屬人員的加班申請事項應(yīng)認真核實。加班結(jié)束后，要在加班單上注明加班時間內(nèi)的工作內(nèi)容。節(jié)日值班每天補助 元。員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，要 秉 公 辦 事，認真負責。 第二章員工請假管理辦法為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。 一、請假手續(xù)公司員工請假，先到辦公室領(lǐng)取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項目，報請部門主管核準，辦公室記載、匯總、存檔。三、請假須知： 公司員工請假單交由辦公室存檔管理，公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過兩天。 員工請假若理由不充分或妨礙工作開展，部門主管可酌情不予準假、延期給假或縮短假期。 員工若發(fā)現(xiàn)請假記載有誤（只限當月），應(yīng)即時向部門主管查詢更正。 事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。 工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者，準請工傷假。 女員工分娩，給假1個月，特殊情況適當延長假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。超過五天后的時間段，工資停發(fā)。 辦公室要對需蓋印簽的介紹信、證明及對外出具的任何公文，都要仔細核實，并有詳細的登記記錄。二、辦公財產(chǎn)管理 辦公室要嚴格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴格控制辦公費用支出。 辦公室嚴格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)約，遵循領(lǐng)用定時、限額、限量原則。 各部門要由專人負責領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由辦公室登記造冊保管。 單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)人員責任。 辦公室要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。各種費用的報銷先由部門負責人簽字、會計審核票據(jù)，然后由辦公室主任核準、簽字，最后由總經(jīng)理批準簽字后支付。（二）、車輛使用按先上級、后下級。先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。（三）、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。由該部統(tǒng)一領(lǐng)油、維 修、持 有 手續(xù) 、承 擔 責 任。（五）、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。（七）、辦公室建立車輛的用油臺帳，每月核算一次，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料，并做到每月核對無誤。（九）、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。（十一）、違規(guī)與事故處理 下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責任由駕駛員負擔：(1）無照駕駛。 (3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。二、公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年之內(nèi)記過三次者。營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴重者。仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。品行不端、行為不檢，屢教不改者。1違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者。1為個人利益虛報工單、冒領(lǐng)各項費用者。1員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。三、本公司辭退員工時，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工出具《員工辭退通知書》。五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)及時登記《員工調(diào)整通知單》。七、本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向綜合辦索要《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送綜合辦審核。九、員工辭職申請被核準后，在離開公