【正文】 司前應(yīng)填寫《移交清單》，辦理移交手續(xù)。十一、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況，按有關(guān)規(guī)定妥善處理，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。二、 公司員工出差，每日補(bǔ)貼工作餐費(fèi)30元，住宿費(fèi)一百元，不得超標(biāo)準(zhǔn)食宿，超出部分自負(fù)。四、 如系投標(biāo)、高級(jí)會(huì)議出差，因業(yè)務(wù)需要提高住宿標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可據(jù)實(shí)報(bào)銷。 第六章 公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。第三條、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。一、通告表?yè)P(yáng) 二、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 三、晉升提薪一、有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)品德端正，工作努力。一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。二、有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納者。節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出者。其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、礦工。妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。浪費(fèi)公物情節(jié)輕微。二、員工有以下行為者，給予記過處分：1．對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成的2．因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3． 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；5．對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；三、 員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：1．違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2．違 反 勞 動(dòng) 紀(jì) 律、經(jīng) 常 遲 到、早 退 、曠工 、消 極 怠 工，沒 完 成 生 產(chǎn) 任 務(wù) 或 工 作 任 務(wù) 的；3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4．泄漏公司機(jī)密；5．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；6．撕毀公文或公共文件；7．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；8．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；9．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；10．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；四、員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公有財(cái)物；對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；蓄意損壞公司或他人財(cái)物；故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；1濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；1散布謠言，損害公司聲譽(yù)；1利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的1組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序1經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；1因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任；其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果； 五、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。二、津 貼 制 度 免費(fèi)工作餐：是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算；工傷假：?jiǎn)T工當(dāng)班時(shí)間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。本公司員工在生日當(dāng)天會(huì)收到公司送的禮品。年假 第八章財(cái)務(wù)管理規(guī)定一、為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定。建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。厲行節(jié)約，合理使用資金。對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。三、公司財(cái)務(wù)部由會(huì)計(jì)、出納工作人員組成。五、財(cái)務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé)：編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金；進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析：承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。地稅包含：印花稅、城建稅、教育費(fèi)以及教育附加費(fèi)等；國(guó)稅包含：增值稅、企業(yè)所得稅、年度匯算清繳，以上稅種應(yīng)于申報(bào)前20日核算出費(fèi)用以及稅金，上報(bào)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。七、出納的主要工作職責(zé)：認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定。做到日清月結(jié)，保持現(xiàn)金日記賬的清晰、完整。認(rèn)真仔細(xì)審查報(bào)銷單以及票據(jù)的真假，做好憑證工作。嚴(yán)格支票管理規(guī)定，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。配合會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理。八、財(cái)務(wù)工作管理:會(huì)計(jì)年度自一月一日起至十二月三十一日止。財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理辦公室專人定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。 會(huì)計(jì) 報(bào)表每月由會(huì)計(jì)編制并上報(bào)一次。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，作出處理。財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。財(cái)務(wù)審計(jì)每季一次。財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。九、支票管理:支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)（購(gòu)置物品由保管員簽字）、總經(jīng)理審批。出納員統(tǒng)一編制憑證號(hào)，按規(guī)定登記銀行帳號(hào)，原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。對(duì)于報(bào)銷時(shí)短缺的金額，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)催辦，到月底按第二十一條規(guī)定處理。凡與公司業(yè)務(wù)無關(guān)款項(xiàng)，不分金額大小由承辦人文字性報(bào)告總經(jīng)理。公司財(cái)務(wù)人員支付（包括公私借用）每一