7知識經(jīng)濟下企業(yè)人力資源競爭戰(zhàn)略分析-資料下載頁
2025-09-10 20:16本頁面
【正文】 勵制度和企業(yè)員工的酬薪體系、強化安全與健康保障等環(huán)節(jié)，使企業(yè)管理更加適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的發(fā)展要求，實現(xiàn)對人力資源管理的價值最大化。企業(yè)人力資源管理必須積極的對職能進行改革和轉(zhuǎn)變，企業(yè)的真正主人由管理者轉(zhuǎn)向企業(yè)職工，調(diào)動 工作的主動性和積極性。 （三）制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建學(xué)習型企業(yè) 第 8 頁 共 9 頁 從業(yè)人員只有對企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)的發(fā)展方向、企業(yè)核心動力有清楚的認識，才會為企業(yè)實現(xiàn)目標而朝著正確方向奮斗。人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略的制定，應(yīng)以企業(yè)的終極發(fā)展目標為指導(dǎo)，以企業(yè)現(xiàn)狀和實情為基礎(chǔ)，積極發(fā)揮人力資源的作用。同時，強化企業(yè)向創(chuàng)建學(xué)習型轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)員工樹立終身學(xué)習精神，開拓知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)，使企業(yè)的技能緊跟時代潮，提升企業(yè)的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力，強化企業(yè)競爭優(yōu)勢。知識經(jīng)濟形勢下，人力資源不再是單純的機械勞動，而是需要掌握科 學(xué)知識，富有創(chuàng)新的知識人員。人力資源競爭成為推動企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展、管理創(chuàng)新的不竭動力。因此面對新的開放的知識經(jīng)濟環(huán)境，結(jié)合當前的經(jīng)濟狀況及企業(yè)的自身特點和發(fā)展前景，我國企業(yè)必須對企業(yè)的人力資源做出正確的分析，對人力資源做出新的要求，積極進行企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展競爭的持續(xù)優(yōu)勢。 參考文獻： [1]周凝，韋勁 .論新時期圖書館現(xiàn)代化建設(shè)中的人本管理[j].河北科技圖苑， 2024（ 1） . [2]李光紅 .企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的再思考 [j].山東社會科學(xué)， 2024（ 7） . [3]羅倩 .人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的適配性評價研究 [j].企業(yè)， 2024（ 7） . [4]彭彩虹 .當前國有企業(yè)人力資源管理面臨的問題與對策 第 9 頁 共 9 頁 [j].現(xiàn)代企業(yè)教育， 2024（ 14） . [5]郝長華，秦朝華 .企業(yè)競爭戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 [j].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版， 2024（ 5） . [6]曹細玉 .知識型企業(yè)新人力資源管理模式研究 [j].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2024（ 4） . [7]張海東 .基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理體系研究 [j].南京航空航天大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版 ， 2024（ 1） .
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