知識經(jīng)濟(jì)對人力資源管理的挑戰(zhàn)-資料下載頁
2025-10-09 18:11本頁面
【正文】 共同開發(fā)與制造的產(chǎn)品推向市場，從而實(shí)現(xiàn)利潤最大化。一旦市場機(jī)遇不復(fù)存在，該虛擬公司也就自行解體。 戰(zhàn) 略 與 結(jié) 構(gòu) 有 機(jī) 結(jié) 合 突 出 技 術(shù) 聯(lián) 盟 不 具 備 獨(dú) 立 法 人 資 格 不 具 備 實(shí) 物 形 態(tài) Human Resource Management 虛擬企業(yè)的特征 二、人力資源管理新挑戰(zhàn) 勞動報(bào)酬 招聘工作 用工形式 培訓(xùn)工作 Human Resource Management 對人力資源管理的新挑戰(zhàn) 必須進(jìn)行人力資源管理角色的再定位 人力資源管理需要注意哪些方面的改進(jìn)呢？ Human Resource Management Human Resource Management 文化建設(shè) 人力資源管理角色 、 左右的 相互信任 企業(yè)的自 覺協(xié)調(diào) 的柔性管理 素質(zhì)的提高 專營機(jī)構(gòu) 的社會地位 人力資源管理角色的再定位 三、人力資源管理角色的再定位 Human Resource Management 四、人力資源管理的幾個(gè)發(fā)展趨勢 、跨文化管理方向發(fā)展 發(fā)展趨勢 復(fù)習(xí)思考題 ? 知識經(jīng)濟(jì)、虛擬企業(yè)的定義和特點(diǎn)。 ? 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為什么人力資源管理工作會更趨復(fù)雜？請結(jié)合你個(gè)人的體會，談?wù)劽鎸@種復(fù)雜性有哪些對策？ ? 虛擬企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的主要區(qū)別有哪些？ ? 你認(rèn)為人力資源管理的發(fā)展趨勢如何？你的依據(jù)是什么？ ? 請你結(jié)合篇首案例，談?wù)勎髂虾娇展镜慕?jīng)營理念與知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代提出的要求有哪些是相吻合的，為什么？ Human Resource Management
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