知識經(jīng)濟對人力資源管理的挑戰(zhàn)-資料下載頁
2025-01-11 11:20本頁面
【正文】 人力資源管理新挑戰(zhàn) 必須進行人力資源管理角色的再定位 人力資源管理需要注意哪些方面的改進呢？ Human Resource Management Human Resource Management 三、人力資源管理角色的再定位 加強團隊文化建設 引導各成員企業(yè)的自覺協(xié)調(diào) 強調(diào)上下、左右的相互信任 人力資源管理專營機構的社會地位 突出以人為本的柔性管理 更加重視人員素質(zhì)的提高 參看第一章傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別 Human Resource Management 四、人力資源管理的幾個發(fā)展趨勢 突顯人力資源管理的戰(zhàn)略地位 向全球化、跨文化管理方向發(fā)展 向市場導向的人力資源管理模式轉(zhuǎn)變 向人力資源外包方向發(fā)展 由戰(zhàn)術管理向戰(zhàn)略管理發(fā)展 職業(yè)指導將進入管理上層 向產(chǎn)業(yè)化方向轉(zhuǎn)變 人力資本的家庭和個人投資漸成時尚 復習思考題 ? 知識經(jīng)濟、虛擬企業(yè)的定義和特點。 ? 知識經(jīng)濟時代，為什么人力資源管理工作會更趨復雜？請結(jié)合你個人的體會，談談面對這種復雜性有哪些對策？ ? 虛擬企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的主要區(qū)別有哪些？ ? 你認為人力資源管理的發(fā)展趨勢如何？你的依據(jù)是什么？ ? 請你結(jié)合篇首案例，談談西南航空公司的經(jīng)營理念與知識經(jīng)濟時代提出的要求有哪些是相吻合的，為什么？ Human Resource Management Human Resource Management 謝謝
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