7知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理探討-資料下載頁
2025-09-10 20:10本頁面
【正文】 業(yè)還要定期對員工的創(chuàng)新性思維進(jìn)行培訓(xùn)，使員工能夠更加充滿激情地投入到工作當(dāng)中；最后，企業(yè)還要適當(dāng)引入人才，利用獵頭公司挖掘適合企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)秀人才，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力，實現(xiàn)人力 第 6 頁 共 7 頁 資源管理工作的創(chuàng)新。 制定建全的人才激勵制度。知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)要想創(chuàng)新并實踐經(jīng)濟(jì)管理模式，還必須制定健全的人才激勵制度。在實際工作中，激勵制度主要的作用有兩方面，一個是制約，一個是保護(hù)。其中，制約是在構(gòu)建激勵機(jī)制的過程中，促使員工了解并明確知識共享的重要性；而保護(hù)則是指進(jìn)行有條件的知識共享，促使知識所有人能夠獲得一定的回報，同時也能獲得相應(yīng)的發(fā)展。 5 結(jié)語 綜 上所述，目前在信息技術(shù)的支持下，我們已經(jīng)進(jìn)入到了知識經(jīng)濟(jì)時代，在這一時代，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式已經(jīng)不適應(yīng)時代的發(fā)展，也不利于企業(yè)自身的發(fā)展了。因此，基于知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式必須進(jìn)行一定的優(yōu)化與創(chuàng)新，這樣才能促使企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得生存，并獲得健康、穩(wěn)定、可持續(xù)性的發(fā)展。 [參考文獻(xiàn) ] [1]董堃 .基于知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實踐 [j].中國商論， 2024（ 02） . [2]李世磊 .基于知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實踐 [j].現(xiàn)代國企研究， 2024（ 16） . [3]孟立慧 .基于知識經(jīng)濟(jì)下的茶企經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新研究 [j].福建茶葉， 2024（ 08） . 第 7 頁 共 7 頁 [4]羅丹 .關(guān)于知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新和實踐探討[j].現(xiàn)代商業(yè)， 2024（ 26） .
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