5企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的思考-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:29本頁(yè)面
【正文】 始至終的若干節(jié)點(diǎn)要求的確認(rèn)和打通，使每個(gè)人都能清楚明白每項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，之后再將各種信息源進(jìn)行收納匯總逐一甄別，然后以此為據(jù)進(jìn)行工作秩序的排列和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化后進(jìn)行落實(shí)。 以培養(yǎng)專業(yè)化、國(guó)際化人才為重點(diǎn)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 要提高企業(yè)執(zhí)行力，必須培養(yǎng)一支 “ 執(zhí)行 ” 意識(shí)較強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，真正做到不拘一格用人才。因此，公司必須堅(jiān)持把 “ 人才強(qiáng)企 ” 作為公司的核心戰(zhàn)略，努力化解戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和國(guó)際化進(jìn)程中的人才瓶頸。企 業(yè)良好的管理結(jié)果不僅僅是整體的企業(yè)業(yè)績(jī)，也是員工個(gè)人業(yè)績(jī)的組成，建立預(yù)算考核機(jī)制，同 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 時(shí)，獎(jiǎng)罰分明的考核需要適時(shí)的激勵(lì)機(jī)制的配合。 4 結(jié)語(yǔ) 經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，加之信息技術(shù)應(yīng)用方面的突飛猛進(jìn)，企業(yè)的管理邁向了以戰(zhàn)略管理為導(dǎo)向的新的發(fā)展方向。經(jīng)過(guò)十幾年的研究和實(shí)踐之后，我國(guó)的全面經(jīng)濟(jì)管理的理論基礎(chǔ)已經(jīng)較為完善，促進(jìn)了企業(yè)的現(xiàn)代化管理，為社會(huì)和企業(yè)都帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)效益。然而，由于全面預(yù)算開(kāi)展的時(shí)間較短，加之戰(zhàn)略管理提出的一些新的要求，企業(yè)的管理工作依然存在著一些問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)全球一體化的不斷深入 ，企業(yè)的發(fā)展不再僅僅立足于國(guó)內(nèi)，而是面向全球，參與世界競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在獲取更多發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，不得不面對(duì)日益復(fù)雜的全球市場(chǎng)環(huán)境，為適應(yīng)國(guó)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境，符合激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的需求，現(xiàn)代企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的意義，通過(guò)樹(shù)立時(shí)代的觀念，建立互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理模式，強(qiáng)化企業(yè)執(zhí)行力等措施，以提高企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展水平，以創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 參考文獻(xiàn)： [1]龔奕臣 .論企業(yè)管理的創(chuàng)新 [j].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)， 2024（ 12） . [2]石凱 .企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新策略分析 [j].中外企業(yè)家 ， 2024（ 05） . [3]姜清琳 .企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化的 “ 互動(dòng)性 ” 探析 [j].全國(guó)商情（經(jīng)濟(jì)理論研究）， 2024（ 23） . 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) [4]李曉紅 .基于經(jīng)濟(jì)全球化視角的國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略管理體系研究 [j].河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）， 2024（ 03） .
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