7知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理探討(完整版)
【正文】 行為科學(xué)方面的知識(shí)。習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中提出：創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要想創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的模式，首先要更新經(jīng)營(yíng)的理念，為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造出良好的環(huán)境和氛圍。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是企業(yè)發(fā)展最可靠的載體，為此，企業(yè)必須重視人力資源建設(shè)，重視知識(shí)人才的培養(yǎng)。 [參考文獻(xiàn) ] [1]董堃 .基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐 [j].中國(guó)商論， 2024（ 02） . [2]李世磊 .基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐 [j].現(xiàn)代國(guó)企研究， 2024（ 16） . [3]孟立慧 .基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的茶企經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新研究 [j].福建茶葉， 2024（ 08） . 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) [4]羅丹 .關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新和實(shí)踐探討[j].現(xiàn)代商業(yè)， 2024（ 26） . 。 制定建全的人才激勵(lì)制度。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，基于 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 行動(dòng)，企業(yè)必須更新生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的理念，重視信息技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及管理中的應(yīng)用，同時(shí)引入大量的具有創(chuàng)新意識(shí)的高素質(zhì)復(fù)合型人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液，同時(shí)創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的制度，激勵(lì)員工發(fā)動(dòng)自身的主觀能動(dòng)性，正確認(rèn)識(shí)個(gè)人的利益、個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的利益以及企業(yè)的發(fā)展之間的關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)各方面的創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造出良好的氛圍。 企業(yè)員工缺乏創(chuàng)新意識(shí)。因此，聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)合作與開(kāi)發(fā)組織將知識(shí)經(jīng)濟(jì)的定義概括為：建立在知識(shí)與信息的生產(chǎn)、分配及使用方面的經(jīng)濟(jì)。 1
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