7知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理探討(參考版)
2024-09-19 20:10本頁面
【正文】 [參考文獻(xiàn) ] [1]董堃 .基于知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實踐 [j].中國商論， 2024（ 02） . [2]李世磊 .基于知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實踐 [j].現(xiàn)代國企研究， 2024（ 16） . [3]孟立慧 .基于知識經(jīng)濟(jì)下的茶企經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新研究 [j].福建茶葉， 2024（ 08） . 第 7 頁 共 7 頁 [4]羅丹 .關(guān)于知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新和實踐探討[j].現(xiàn)代商業(yè)， 2024（ 26） . 。 5 結(jié)語 綜 上所述，目前在信息技術(shù)的支持下，我們已經(jīng)進(jìn)入到了知識經(jīng)濟(jì)時代，在這一時代，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式已經(jīng)不適應(yīng)時代的發(fā)展，也不利于企業(yè)自身的發(fā)展了。在實際工作中，激勵制度主要的作用有兩方面，一個是制約，一個是保護(hù)。 制定建全的人才激勵制度。在知識經(jīng)濟(jì)時代，人才是企業(yè)發(fā)展最可靠的載體，為此，企業(yè)必須重視人力資源建設(shè)，重視知識人才的培養(yǎng)。因此，基于知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實踐就必須堅持 “ 以市場為導(dǎo)向 ”的原則，制定完善的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度，構(gòu)建完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，使縱深化管理轉(zhuǎn)變?yōu)楸馄交墓芾?，增加上下級之間的交互，從而有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的運(yùn)營效率，促進(jìn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)要想創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的模式，還必須制定出完善的企業(yè)管理制度，這是企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理方式最重要的內(nèi)容，同時這也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展 第 5 頁 共 7 頁 基礎(chǔ) 性的工作。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，基于 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 行動，企業(yè)必須更新生 產(chǎn)
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