7知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理探討-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 踐的策略，以供相關(guān)人士參考。在他的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論中，所有特殊的、專業(yè)化的、表現(xiàn)為勞動(dòng)者技能的人力資本者才是真正促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力源泉。 2 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)經(jīng)管理創(chuàng)新方面存在的不足分析 。 4 基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐的策略 更新企業(yè)經(jīng)營(yíng)的理念。 重視知識(shí)人才的培養(yǎng)。因此，基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式必須進(jìn)行一定的優(yōu)化與創(chuàng)新，這樣才能促使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得生存，并獲得健康、穩(wěn)定、可持續(xù)性的發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要想創(chuàng)新并實(shí)踐經(jīng)濟(jì)管理模式，還必須制定健全的人才激勵(lì)制度。 制定完善的企業(yè)管理制度。當(dāng)前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)，無(wú)論國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，大都是采用領(lǐng)導(dǎo)者決策的傳統(tǒng)管理模式，在這樣的經(jīng)濟(jì)管理模式下，企業(yè)發(fā)展的決策權(quán)完全被企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人所把持和掌握，企業(yè)的員工只能遵守領(lǐng)導(dǎo)者的決策，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)制定的路線、方針和政策，這樣就導(dǎo)致員工無(wú)法在工作中發(fā)揮出自身的主觀能動(dòng)性，時(shí)間長(zhǎng)了，他們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力被僵化的體制所扼殺，從而嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新的意識(shí)。但在實(shí)際生活中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)與信息經(jīng)濟(jì)既有著較為密切的聯(lián)系，又有著一定的差別。通俗地講，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是以知識(shí)作為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。 ［關(guān)鍵詞］知識(shí)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新策略；實(shí)踐策略 隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，當(dāng)前的世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入發(fā)展的新常態(tài)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來(lái)越大，這標(biāo)志著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)。在實(shí)際的生活中，知識(shí)是指人類(lèi)在社會(huì)和生活中所創(chuàng)造出來(lái)的一切知 識(shí)和技能的總稱，其中包括科學(xué)技術(shù)、管理以及
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