7知識經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)濟管理探討-文庫吧在線文庫
【正文】 踐的策略，以供相關人士參考。在他的新經(jīng)濟增長理論中，所有特殊的、專業(yè)化的、表現(xiàn)為勞動者技能的人力資本者才是真正促進經(jīng)濟增長的動力源泉。 2 當前我國企業(yè)經(jīng)管理創(chuàng)新方面存在的不足分析 。 4 基于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐的策略 更新企業(yè)經(jīng)營的理念。 重視知識人才的培養(yǎng)。因此，基于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理模式必須進行一定的優(yōu)化與創(chuàng)新，這樣才能促使企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得生存，并獲得健康、穩(wěn)定、可持續(xù)性的發(fā)展。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)要想創(chuàng)新并實踐經(jīng)濟管理模式，還必須制定健全的人才激勵制度。 制定完善的企業(yè)管理制度。當前，我國大多數(shù)企業(yè)，無論國有企業(yè)還是私營企業(yè)，在進行經(jīng)濟管理的過程中，大都是采用領導者決策的傳統(tǒng)管理模式，在這樣的經(jīng)濟管理模式下，企業(yè)發(fā)展的決策權完全被企業(yè)的領導人所把持和掌握，企業(yè)的員工只能遵守領導者的決策，執(zhí)行領導制定的路線、方針和政策，這樣就導致員工無法在工作中發(fā)揮出自身的主觀能動性，時間長了，他們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力被僵化的體制所扼殺，從而嚴重缺乏創(chuàng)新的意識。但在實際生活中，知識經(jīng)濟與信息經(jīng)濟既有著較為密切的聯(lián)系，又有著一定的差別。通俗地講，知識經(jīng)濟就是以知識作為基礎的經(jīng)濟發(fā)展模式。 ［關鍵詞］知識經(jīng)濟；企業(yè)經(jīng)濟管理；創(chuàng)新策略；實踐策略 隨著現(xiàn)代信息技術的發(fā)展，當前的世界經(jīng)濟已經(jīng)步入發(fā)展的新常態(tài)，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，人才在經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越大，這標志著知識經(jīng)濟時代的到來。在實際的生活中，知識是指人類在社會和生活中所創(chuàng)造出來的一切知 識和技能的總稱，其中包括科學技術、管理以及
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1