7知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理探討-免費(fèi)閱讀
【正文】 其中，制約是在構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制的過程中，促使員工了解并明確知識共享的重要性；而保護(hù)則是指進(jìn)行有條件的知識共享，促使知識所有人能夠獲得一定的回報(bào)，同時(shí)也能獲得相應(yīng)的發(fā)展。在企業(yè)的管理工作中，完善的管理制度是保障企業(yè)各環(huán)節(jié)工作有序運(yùn)行的基礎(chǔ)和前提，所以，創(chuàng)新管理制度也就意味著企業(yè)創(chuàng)新了管理的工作方式，這樣一來，就能在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下整合企業(yè)的內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)供給側(cè)改革的進(jìn)一步深化，從而促使企業(yè)能夠滿足市場經(jīng)濟(jì)的變化和實(shí)時(shí)需求。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入到了發(fā)展的新常態(tài)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，無法保證企業(yè)在激烈的市場競爭中繼續(xù)健康、穩(wěn)定和可持續(xù)地發(fā)展。所以，知識經(jīng)濟(jì)更注重人的大腦和智能的發(fā)展。 1982 年，奈斯比特在其著作《大趨勢》中提出了 “ 信息經(jīng)濟(jì) ” 的概念，而美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅默和盧卡斯根據(jù)信息經(jīng)濟(jì)的概念，提出了新經(jīng) 第 2 頁 共 7 頁 濟(jì)增長的理論。 第 1 頁 共 7 頁 知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理探討 ［摘要］當(dāng)前，隨著時(shí)代的發(fā)展，知識在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的作用，標(biāo)志著社會經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在當(dāng)前時(shí)代，企業(yè)要想贏得生存和發(fā)展的空間，就必須尊重知識，加強(qiáng)人力資源管理，聘請高素質(zhì)的復(fù)合型人才進(jìn)行經(jīng)營管理，從而創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的手段，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。其中，羅默把知識的積累當(dāng)成經(jīng)濟(jì)增長內(nèi)在的獨(dú)立性因素，認(rèn)為借助知識能夠提高投資的效益，因此，知識的積累是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增長重要的動力源泉；而盧卡斯則認(rèn)為：技術(shù)進(jìn)步與知識積累的主要投射點(diǎn)應(yīng)為人力資本。因此，信息經(jīng)濟(jì)為知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了基礎(chǔ)和必要的支持。因此，在當(dāng)前情況下，創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)
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