7知識經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)濟管理探討(已修改)
2025-09-14 20:10 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 7 頁 知識經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)濟管理探討 ［摘要］當前，隨著時代的發(fā)展，知識在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的作用，標志著社會經(jīng)濟已經(jīng)步入了知識經(jīng)濟時代，在當前時代，企業(yè)要想贏得生存和發(fā)展的空間，就必須尊重知識，加強人力資源管理，聘請高素質(zhì)的復(fù)合型人才進行經(jīng)營管理，從而創(chuàng)新經(jīng)濟管理的手段，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。接下來，本文就探究知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐的策略，以供相關(guān)人士參考。 ［關(guān)鍵詞］知識經(jīng)濟；企業(yè)經(jīng)濟管理；創(chuàng)新策略；實踐策略 隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，當前的世界經(jīng)濟已經(jīng)步入發(fā)展的新常態(tài)，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，人才在經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越大，這標志著知識經(jīng)濟時代的到來。在知識經(jīng)濟下，任何一個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中贏得生存和發(fā)展的空間，都必須重視人才的培養(yǎng)，加強企業(yè)人力資源的管理，通過創(chuàng)新發(fā)展，尋求到一條健康、可持續(xù)發(fā)展的道路。 1 知識經(jīng)濟內(nèi)涵的分析 “ 知識經(jīng)濟 ” ，英語中被稱為 theknowledgeeconomy。通俗地講，知識經(jīng)濟就是以知識作為基礎(chǔ)的經(jīng)濟發(fā)展模式。知識經(jīng)濟的出現(xiàn)是人類知識，尤其是科技方 面知識的歷史產(chǎn)物。 1982 年，奈斯比特在其著作《大趨勢》中提出了 “ 信息經(jīng)濟 ” 的概念，而美國的經(jīng)濟學(xué)家羅默和盧卡斯根據(jù)信息經(jīng)濟的概念，提出了新經(jīng) 第 2 頁 共 7 頁 濟增長的理論。其中，羅默把知識的積累當成經(jīng)濟增長內(nèi)在的獨立性因素，認為借助知識能夠提高投資的效益，因此，知識的積累是當前經(jīng)濟增長重要的動力源泉；而盧卡斯則認為：技術(shù)進步與知識積累的主要投射點應(yīng)為人力資本。在他的新經(jīng)濟增長理論中
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