【正文】 系，從而實現(xiàn)企業(yè)各方面的創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展營造出良好的氛圍。 [參考文獻 ] [1]董堃 .基于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐 [j].中國商論， 2024（ 02） . [2]李世磊 .基于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐 [j].現(xiàn)代國企研究， 2024（ 16） . [3]孟立慧 .基于知識經(jīng)濟下的茶企經(jīng)濟管理創(chuàng)新研究 [j].福建茶葉， 2024（ 08） . 第 7 頁 共 7 頁 [4]羅丹 .關(guān)于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新和實踐探討[j].現(xiàn)代商業(yè)， 2024（ 26） . 。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)要想創(chuàng)新經(jīng)濟管理的模式，首先要更新經(jīng)營的理念，為知識經(jīng)濟發(fā)展營造出良好的環(huán)境和氛圍。在實際的生活中，知識是指人類在社會和生活中所創(chuàng)造出來的一切知 識和技能的總稱，其中包括科學(xué)技術(shù)、管理以及行為科學(xué)方面的知識。通俗地講，知識經(jīng)濟就是以知識作為基礎(chǔ)的經(jīng)濟發(fā)展模式。當前，我國大多數(shù)企業(yè)，無論國有企業(yè)還是私營企業(yè)，在進行經(jīng)濟管理的過程中，大都是采用領(lǐng)導(dǎo)者決策的傳統(tǒng)管理模式，在這樣的經(jīng)濟管理模式下，企業(yè)發(fā)展的決策權(quán)完全被企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人所把持和掌握，企業(yè)的員工只能遵守領(lǐng)導(dǎo)者的決策，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)制定的路線、方針和政策，這樣就導(dǎo)致員工無法在工作中發(fā)揮出自身的主觀能動性，時間長了，他們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力被僵化的體制所扼殺，從而嚴重缺乏創(chuàng)新的意識。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)要想創(chuàng)新并實踐經(jīng)濟管理模式，還必須制定健全的人才激勵制度。 重視知識人才的培養(yǎng)。 2 當前我國企業(yè)經(jīng)管理創(chuàng)新方面存在的不足分析