7知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理探討-文庫(kù)吧
2025-09-05 20:10 本頁(yè)面
【正文】 ，所有特殊的、專(zhuān)業(yè)化的、表現(xiàn)為勞動(dòng)者技能的人力資本者才是真正促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力源泉。在實(shí)際的生活中，知識(shí)是指人類(lèi)在社會(huì)和生活中所創(chuàng)造出來(lái)的一切知 識(shí)和技能的總稱(chēng)，其中包括科學(xué)技術(shù)、管理以及行為科學(xué)方面的知識(shí)。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想中，勞動(dòng)力、原材料、資本和能源是重要的內(nèi)因，而知識(shí)與技術(shù)是影響生產(chǎn)的重要外因，知識(shí)能提高投資人投資的回報(bào)率，反過(guò)來(lái)，良好的投資回報(bào)又能促進(jìn)知識(shí)的積累。因此，聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)合作與開(kāi)發(fā)組織將知識(shí)經(jīng)濟(jì)的定義概括為：建立在知識(shí)與信息的生產(chǎn)、分配及使用方面的經(jīng)濟(jì)。但在實(shí)際生活中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)與信息經(jīng)濟(jì)既有著較為密切的聯(lián)系，又有著一定的差別。這是因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵的地方在于創(chuàng)新能力，只有通過(guò)信息的共享，同時(shí)與人的認(rèn)知能力相結(jié)合，才能產(chǎn)生相應(yīng)的效果，并 促進(jìn)新知識(shí)的出現(xiàn)。所以，知識(shí)經(jīng)濟(jì)更注重人的大腦和智能的發(fā)展。因此，信息經(jīng)濟(jì)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了基礎(chǔ)和必要的支持。 2 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)經(jīng)管理創(chuàng)新方面存在的不足分析 。習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中提出：創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 但長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)，在創(chuàng)新方面的理解和認(rèn)知存在著嚴(yán)重的不足，雖然近年來(lái)國(guó)家一直倡導(dǎo)自主創(chuàng)新，但很多企業(yè)為了自身的經(jīng)濟(jì)利益，往往不重視創(chuàng)新，甚至不接 受創(chuàng)新，導(dǎo)致相關(guān)企業(yè)嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新的氛圍。 企業(yè)員工缺乏創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)，無(wú)論國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，大都是采用領(lǐng)導(dǎo)者決策的傳統(tǒng)管理模式，在這樣的經(jīng)濟(jì)管理模式下，企業(yè)發(fā)展的決策權(quán)完全被企業(yè)的
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