7知識經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)濟管理探討-wenkub
2024-09-19 20 本頁面
【正文】 物。在實際的生活中，知識是指人類在社會和生活中所創(chuàng)造出來的一切知 識和技能的總稱，其中包括科學技術、管理以及行為科學方面的知識。這是因為知識經(jīng)濟關鍵的地方在于創(chuàng)新能力，只有通過信息的共享，同時與人的認知能力相結合，才能產(chǎn)生相應的效果，并 促進新知識的出現(xiàn)。習近平總書記在十九大報告中提出：創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。 3 知識經(jīng)濟下企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟管理的重要意義 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，進行管理是為了達到一定的目標而制定并實施的一系列規(guī)則的過程，其本質是一種社會活動，而其作用是調動企業(yè)員工工作的積極性，以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)要想創(chuàng)新經(jīng)濟管理的模式，首先要更新經(jīng)營的理念，為知識經(jīng)濟發(fā)展營造出良好的環(huán)境和氛圍。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)要想創(chuàng)新經(jīng)濟管理的模式，還必須制定出完善的企業(yè)管理制度，這是企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟管理方式最重要的內容，同時這也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展 第 5 頁 共 7 頁 基礎 性的工作。在知識經(jīng)濟時代，人才是企業(yè)發(fā)展最可靠的載體，為此，企業(yè)必須重視人力資源建設，重視知識人才的培養(yǎng)。在實際工作中，激勵制度主要的作用有兩方面，一個是制約，一個是保護。 [參考文獻 ] [1]董堃 .基于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐 [j].中國商論， 2024（ 02） . [2]李世磊 .基于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐 [j].現(xiàn)代國企研究， 2024（ 16） . [3]孟立慧 .基于知識經(jīng)濟下的茶企經(jīng)濟管理創(chuàng)新研究 [j].福建茶葉， 2024（ 08） . 第 7 頁 共 7 頁
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