柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用-wenkub
2023-04-24 01:42:13 本頁(yè)面
【正文】 身產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)投入和科學(xué)改造力度，只有這樣才能逐漸迎合社會(huì)大眾多元化需求指標(biāo)，穩(wěn)定內(nèi)部科技工作人員素質(zhì)水準(zhǔn)，避免內(nèi)部總體成本數(shù)量過(guò)多積壓結(jié)果?！ 《?、柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用 (1)企業(yè)管理文化理念柔性化 透過(guò)我國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范結(jié)構(gòu)觀察，其主要配合企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展方針進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)布置，而柔性化經(jīng)濟(jì)管理指標(biāo)在于合理跳躍既定階段發(fā)展困境，確保企業(yè)個(gè)體能夠避開(kāi)不必要的限制困境。在研究每位職工的行為規(guī)律以及心理規(guī)律的基礎(chǔ)上，采取的是非強(qiáng)制性措施，在每位職工心理形成一種說(shuō)服力，從而將組織意志在潛移默化中發(fā)展成為職工的自覺(jué)行動(dòng)。企業(yè) 一、柔性管理概述 在經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)中，柔性管理作為新被開(kāi)發(fā)出來(lái)的領(lǐng)域，截至目前，在經(jīng)濟(jì)管理實(shí)務(wù)界以及理論界并沒(méi)有引起高度重視?！ ￡P(guān)鍵詞：柔性管理。. . . . .柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用 摘要：和剛性管理相比，柔性管理并不依靠規(guī)章制度來(lái)約束和規(guī)范職工的工作行為，而是以職工的發(fā)展需求為主，強(qiáng)調(diào)的是精神激勵(lì)。經(jīng)濟(jì)管理。這種全新的管理模式和以往的剛性管理模式存在著較大的差異?！ 〈送?，從本質(zhì)上而言，企業(yè)加強(qiáng)柔性管理，則是以職工作為管理核心。過(guò)往以債權(quán)關(guān)系作為支撐的企業(yè)架構(gòu)，現(xiàn)階段也快速轉(zhuǎn)換成為保留合作雙方共同利益成果的形態(tài)模式，就連過(guò)往的激烈競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也在彼此之間建設(shè)合作共贏交流體系?！ ?3)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理環(huán)境結(jié)構(gòu)柔性化 判斷一類企業(yè)柔性經(jīng)濟(jì)管理能否達(dá)到預(yù)設(shè)指標(biāo)，主要透過(guò)其工作環(huán)境復(fù)雜程度，包括內(nèi)外環(huán)境兩方面內(nèi)容加以細(xì)致審視，如大部分企業(yè)主管工作態(tài)度不夠端正，相對(duì)地企業(yè)實(shí)現(xiàn)高度柔性化管理方案就會(huì)顯得困難一些?！ ∪?、柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用及發(fā)展建議 (1)作用 調(diào)動(dòng)了員工的工作激情 自我國(guó)加入世界自貿(mào)組織以后，許多跨國(guó)企業(yè)入駐中國(guó)，國(guó)內(nèi)的企業(yè)數(shù)量迅猛增加，企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，員工工作時(shí)自然也要承擔(dān)較大的壓力。而作為現(xiàn)代市場(chǎng)的重要主體，企業(yè)要想適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)情況，就需要向市場(chǎng)提供更多豐富多樣、且個(gè)性鮮明的產(chǎn)品，從而吸引更多的消費(fèi)者。通過(guò)使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，企業(yè)高層和基層員工之間、員工與員工之間都
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