長房物業(yè)管理公司內部程序文件匯編(14個文件)園林綠化部員工培訓實施標準作業(yè)程序-資料下載頁
2025-06-14 15:42本頁面
【導讀】規(guī)范員工培訓程序和內容，確保員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化，使員工具備工作需要的知識和技能。適用于管理處園林綠化部全體員工的培訓。1)園林綠化主管于每年的12月15日前做出下年度的員工培訓計劃，并上報公司審批。符合國家及公司的規(guī)章制度；報，上報公司領導及人事部。1)全體員工參加由公司統(tǒng)一安排的專項物業(yè)管理知識培訓及物業(yè)管理ISO9000質量管理體系知識培訓。常用的剪草機器及使用范圍；肥害判斷及搶救辦法。常用農藥及其防治對象；花木驗收標準及注意事項；滾筒剪草機的使用及保養(yǎng)；花木進貨及出售質量標準；新入職員工考核不合格者立即予以辭退。對于考核不合格的老員工，按公司有關規(guī)定給予一定的懲罰警告，考評、工作或工資調動及晉升依據之一。
【正文】 一套題進行閉卷考試，其成績視理論重要性點培訓成績的 30%~60%，成績長期存檔于園林綠化部，作為員工績效考評的依據之一。 2)實際操作考核方式。用于操作性較強的內容如機器操作等，由該內容培訓主講人員在培訓結束后的一周內親自到現場監(jiān)督評分，其 成績占培訓成績的 30%~70%，成績存檔于園林綠化部，作為員工績效考評的依據之一，對于一些安全要求較高的內容如機器操作等，如實際操作不過關不允許上崗。 3)總結報告方式。用于外出參觀學習類培訓的考核。 4)考核不合格的處理 新入職員工考核不合格者立即予以辭退。對于考核不合格的老員工，按公司有關規(guī)定給予一定的懲罰警告，并集中安排補考，需重新培訓的，其培訓費用由本人出。若經第一次補考不合格，降一級工資并給予第二 次補考；第二次補考不合格者將視其工作能力及責任調動工作崗位，按新崗位新入職員工的標準調低工資，并 在半個月內對其在新崗位工作進行考核，不合格者予以辭退；若原崗位已為最低薪水崗位的，應給予辭退。 培訓記錄 每次培訓及考核完畢，由部門主管填寫《培訓記錄表》及《培訓成績登記表》，記錄報人事部作為員工績效考評、工作或工資調動及晉升依據之一。 五、記錄 六、相關支持文件
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