【導讀】**本公司各級員工應遵守公司一切規(guī)章制度，通知和通告要求.**. 東莞龍陽電子科技有限公司

　　

【正文】 一、基本用人原則：德才兼?zhèn)?，先德后才。因事?lián)袢?，因才使用? 二、人力資源管理準則：公開、公平、公正。有效激勵和管理每一個員工。 公開：制度公開、執(zhí)行透明。 公平：制度面前人人平等，為 每個員工提供平等競爭機會。 公正：員工業(yè)績客觀公正評價，合理給以回報，賦予員工申訴的權利和機會。 三、 公司 員工基本行為準則 遵守國家各項法律、法規(guī)、遵守 公司 一切規(guī)章制度及工作守則，積極進取，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。 注重自身形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。 準時上班，高效率高質量完成各項工作 愛護 公司 財物，不浪費、不侵占。 不私自經(jīng)營與 公司 業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 不得收受任何饋贈或向客戶挪借財務。 不斷進行業(yè)務學習，提高業(yè)務水平，為 公司 的發(fā)展做出積極的貢獻。 四、 員工保密守則：為了維護 公司 利益，制定本守則。 員工不得以任何方式向 公司 內外無關人員泄露 公司 機密。 所有帶有機密等級的文件和資料必須要有專人保管，如需借閱和翻印須經(jīng) 公司 主管經(jīng)理批準并辦理登記手續(xù)。 不攜帶機密文件到與工作無關的場所。不準在公共場所談論機密事項和交接機密文件。 對擅自泄露 公司 機密者給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴重的給予行政處分；特別嚴重的追究法律責任。 五、 公司 職務 公司 現(xiàn)設三類職務：即行政管理類職務、技術類職務、市場類職務。 各類職務的任職資格 ① 品德要求：誠實正直，言 行一致，廉潔奉公，一切遵從公司的規(guī)章制度，堅持公司原則，不因私利、私欲影響工作。 ② 素質要求：具有良好的思維能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、組織執(zhí)行能力，能及 時收集與消化信息，有獻身精神、組織意識、領導能力，有較強的監(jiān)控能力、前瞻性，能開展批評與自我批評，有原則性、靈活性和良好的人際關系，服務精神和合作精神。 ③ 經(jīng)驗要求：中級以上行政職稱需有三年以上相關工作經(jīng)驗，業(yè)務經(jīng)理其主要業(yè)務至少要有二年的管理經(jīng)驗。中級以上技術職稱需有三年以上實際工作經(jīng)驗。 ④ 專業(yè)知識要求：要有適合本崗位要求的專業(yè)知識。 ⑤ 績效 要求：年度工作目標完成效果。 為了加強員工管理，規(guī)范公司員工入職和離職各項手續(xù)的辦理，特制定本制度。 員工入職離職管理規(guī)定 /流程圖 流 程 圖： 入職 : 申 請 → 填表 → 篩 選 → 面 試 → 入 職 → 培訓 → 分部門 辭職 : 提交 離職申請 → 同意 → 填表 → 審批 → 辦離職 勸退 : 提交申請 → 通過 → 辦手續(xù) 開除 : 違規(guī) → 報告 → 核實 → 批準 → 通報 → 解除 → 辦手續(xù) 員工入職 一 . 填表應聘 1. 用人部門 先向人事部提交《用工申請表》， 人事部 則安排應聘人員 填寫《求職登記表》，人事部 根據(jù)應聘人員的 意向和其自身條件進行篩選，篩選通過后，推薦給相應的用人部門經(jīng)理面試。 二 . 通過面試 1. 用人部門經(jīng)理根據(jù)應聘人員填寫的《求職登記表》和其自身條件決定初次面試是否通過，如通過， 在《求職登記表》上簽名并 通知 人事部 此面試人員初次 面試通過 。 人事部 統(tǒng)一安排最后面試時間并負責通知應聘人員，應聘人員按時參加總經(jīng)理 、 部門經(jīng)理、主管的最后面試，通過后方為正式錄用。 三 . 辦理入職手續(xù) 所有面試都通過的應聘人員，人事部 根據(jù)公司的要求安排并通知其上 班時間。員工入職時首先要到人事部 辦理入職手續(xù)，入職手續(xù)辦理完方為正式 入職，可開始到部門上班并記錄 考勤，未辦理入職手續(xù)上班者，考勤不予承認，工資不予發(fā)放。 入職手續(xù) 所帶材料 ： 入職員工需帶身份證、戶口本和最高學歷證原件（如有等級證書或資格證也需帶 上 ），彩色一寸近照一 張，由人事部相關 人員確認身份和證件無誤，整理檔案辦理入職手續(xù)，如個別員工有特殊情況，資料未能帶全，所缺相關資料需在一個月之內交齊，學歷證明如無法提供，可用學籍證明代替。 工服押金： 人事 根據(jù)入職人員所在部門要求，安排入職人員去財務繳納工服押金，辦公室憑財務開出的工服押金單給新員工發(fā)放工服。 員工和辦公室人員 需繳 工服押金 100元 /人 /兩件 . 人事部為 為新員工發(fā)放員工手冊。 四 . 參加培訓 入職人員首先要參加公司統(tǒng)一組織的培訓，培訓期是根據(jù)各崗位不同分別為 730天，帶薪培訓，培訓內容為公司的基本情況和應該掌握的基本知識，由培訓師考試通過后方可分到各崗位上崗實習，進入崗上試用期。 五 . 試用期等相關規(guī)定 員工試用期為 1— 3個月，試用期員工從辦公室領取《試用期考核報告》，由上級領導根據(jù)其工作情況填寫《試用期考核報告》， 一式兩份，經(jīng)各級領導簽字批準后方為出試用期，考核報告人事部 留存一份，員工本人留存一份；如員工 在其試用期延長結束后任不能勝任其工作，公司將給予勸退。 員工出試用期后，公司根據(jù)其工作表現(xiàn)簽訂勞動合同，并按國家的相關規(guī)定交納保險 . 辭職 (離職包括辭職、勸退和辭退 ) 一 ． 辭職 員工由于特殊情況需辭職時，要提前一個月逐級告知部門經(jīng)理，部門經(jīng)理進行辭職原因調查并 通知人事部 ，知會 給總經(jīng)理，部門經(jīng)理需根據(jù)實際情況來決定同意否。（非正常原因，要做好員工的思想工作，消除其辭職念頭，屬于正常原因，按程序上報審批） 部門經(jīng)理同意其辭職后 ，通知人事部 給辭職員工《辭職申請表》，辭職員工填寫《辭職 申請表》，并由部門經(jīng)理填寫離職日并簽字批準，后 上交人事部 備案；管理人員辭職需請 示總經(jīng)理簽字批準。（意見欄分三種情況填寫 填寫“同意”第二日可立即辦理離職手續(xù)；填寫“同意 ”離職，工作交 接 3天后，即可辦理離職手續(xù)”，填寫“同意離職 ”，新員工到崗，工作交 接 5天后，即可辦理離職手續(xù)”， 如員工填寫《辭職申請表》后不上班，公司將視為非正常離職，按辭退標準執(zhí)行，不發(fā)放 剩余工資 。 注：試用期內員工辭職將扣發(fā)工資，需填寫《辭職申請表，上交辦公室，無需填寫《員工離職手續(xù)辦理表格》，可立即辦理離職手續(xù)，上交公司物品后證件 可 立即退 回 。 二 、勸退 1. 各部門經(jīng)理根據(jù)本部門員工平常的實際 工作表現(xiàn)，對于不能適應公司發(fā)展需要的員工，部門經(jīng)理可以上交人事部 書面申請給予此員工辭退。 2. 人事部 根據(jù)公司實際情況和員工的工作表現(xiàn)可決定給予調崗或辭退并上報公司總經(jīng)理。 3. 中層包括中層以上管理人員的調整及辭退，最終審批決定權在公司總經(jīng)理。 4. 辭退員工的離職手續(xù)，在公司做出辭退 決定的當日由人事部 找其談話后立即按辭職規(guī)定的各項手續(xù)給予辦理，工資可以 立即發(fā)放， 證件也可立即返還，勞動關系的相關手續(xù)盡快給予辦理。 開除 一 . 員工在有以下情形之一時，公司給予開除： 非正常離職，未按公司規(guī)定辦理相關離職手續(xù)。 一年之內累計曠工達 6 天或連續(xù)曠工 3 天。 營私舞弊，玩忽職守，給公司造成重大損失，情節(jié)嚴重。 績效考核不合格，留用考察仍不合格。 泄露公司重大機密或利用公司名義進 行個人經(jīng)貿活動。 二 . 對于 開除的 該 員工，由相關部門負責人提出書面報告，人事部 核實，報公司總經(jīng)理批準 后，由由人事部 發(fā)出開除通報全公司通報。 三 . 辭退員工立即按辭職手續(xù)辦理交接，公司 不予發(fā)放工資 ，勞動關系立即解除。 考勤管理制度 工作時間： 公司實行每周六天工作制。每周休息一天，具體作息時間公司根據(jù)季節(jié)變化進行安排。 遲到和早退 公司員工不準遲到和早退，工作時間不準從事與工作無關的活動。工作時間開始 5 至 10分鐘以內到崗者為遲到；提前 10 分鐘離崗者為早退。員工遲到或早退一次罰款 10元。 曠工 工作開始 10 分鐘后到崗者和提前 10 分鐘離崗者； 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班者； 委托他人或偽造出勤記錄者，雙方均以曠工論處； 曠工扣發(fā)當日工資，加罰 20 元，并給予記過處分。 連續(xù)曠工 2 日、 全月累計曠工 3日、一年累計曠工 6 日者，予以辭退。 員工外出辦理業(yè)務須向本部門負責人說明事由及返回 公司 的時間，否則按礦工處理。 公司 員工考勤實行打卡制。每天刷四次卡分別為上午上班、上午下班、下午上班、下午下班。不得代打卡，否則一次罰款 200 元 /人。 考勤檢查 行政部對公司全體員工行使檢查權。 各部門經(jīng)理對本部門員工行使檢查權。 除上述部門、領導以外的任何部門和人員無權行使考勤檢查權。 考勤檢查分例行檢查與隨機抽查兩種形式。例行檢查由行政部進行。 隨機檢查 由具有考勤檢查權的部門、領導在規(guī)定的范圍內隨時進行抽查。 請假、休假制度 一、病假：員工因病休假須有市級醫(yī)院的證明 ,年累計不得超過？天。 二、事假：員工因私事可請事假，每年累計不得超過？天。 三、婚假：員工結婚，可請婚假 3 天。 四、產(chǎn)假：女職工分娩，可休產(chǎn)假個 3個月。 五 、喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）喪亡者可請喪假 2天。 六、假期工資發(fā)放標準 病假、事假扣發(fā)當日工資： 因患病非短期內所能治愈的員工，經(jīng)市級醫(yī)院證明屬實的，可辦理停薪留職手續(xù)，最長不得超過六個月，愈期仍不能上班的，公司 按員工自動離職處理。 事假逾期仍不能上班的，可辦理停薪留職手續(xù)，最長不能超過一個月，逾期仍不能上班的， 公司 按員工自動離職處理。 請婚假、喪假在規(guī)定天數(shù)內工資照發(fā)，超過規(guī)定天數(shù)按事假處理，不計發(fā)工資。逾期一個月按員工自動離職處理。 產(chǎn)假規(guī)定期內每月核發(fā)工資 70%元，超過規(guī)定時間按事假處理，不計發(fā)工資，但最長只可延期一個月，超過一個月仍不能上班的按員工自動離職處理。 值班、加班制度 一、值班人員職責如下： 代理收受保管公私信函及電傳； 接待來客，接聽電話及整理報紙； 巡察 公司 辦公場所，負 責 公司 安全及衛(wèi)生工作； 處理臨時發(fā)生的事務，事后及時報告。必要時，隨時請示總經(jīng)理或有關主管人員辦理； 二、 公司 員工在規(guī)定工作時間外，由部門經(jīng)理指定必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分以下兩種： 臨時加班：由部門經(jīng)理指定，總經(jīng)理批準，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者； 休假日加班：由部門經(jīng)理指定，總經(jīng)理批準，需要在休假日工作者。 三、本 公司 員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時， 不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。 四、 公司 各部門員工因工作需要必須加班時，應填寫加班單，經(jīng)部門經(jīng)理簽認，總經(jīng)理批準后，送 行政部備案，在以后工作不緊張時可調休沖減相同的時日。 五、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，如偷懶睡覺、擅自離崗等違反辦公室行為規(guī)范者，給予紀過或紀大過處分。 六、加班調休必須持有加班申請單。 七、所有營銷崗位人員公司不支付加班費，在獎金中體現(xiàn)工作報酬。公司中層以上管理人員，公司不支付加班費。其他人員在正常工作時間外的加班，可享 受補休和調休，公司原則上不支付加班工資。 行政部崗位職責 管理權限：行使對 公司 人事、勞動工資管理權限， 公司 后勤生活、維護內部治安管理 等 權限， 行使與其他單位、部門的聯(lián)系 ,協(xié)助 公司 疏通業(yè) 務渠道， 承擔執(zhí)行 公司 規(guī)章制度規(guī)程及工作指令的義務 。 管理職能：負責 公司 日常辦公、人事工作全過程中各個環(huán)節(jié)實行管理、文件管理、固定資產(chǎn)管理 工作、維護內部治安、 與其它單位及部門的聯(lián)系溝通、 確保公司 財產(chǎn)安全 ， 對所承擔的工作負責。 主要職責： 1．堅決服從指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責； 2．嚴格執(zhí)行 公司 規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 3．負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理 等 度擬訂、查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行； 4．本著合理節(jié)約的原則，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查； 5． 負責 公司 的 辦公秩序，行政事務管理，建立完善各項規(guī)章制度，完成 公司 各項工作的規(guī)范化管理，確保上情下達，下情上報； 6．負責公司 公司 治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護 公司 財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行； 7． 負責 公司 人事管理，人事檔案保管 , 公司 勞保及員工福利事項， 公司 安全事項， 建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高； 8．加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員 、 保衛(wèi)人員等日常 管理工作 ，定期 進行考核 ； 9．負責作好電話接入 轉入，及時轉給相關人員； 10．負責與有關單位、部門聯(lián)系，協(xié)助 公司 疏通業(yè)務渠道； 11．對 公司 各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查，并根據(jù)實際情況及時提出修改意見，使之不斷完善。 12．按時完成 公司 領導交辦的其他工作任務。 財務部崗位職責 管理權限：行使對 公司