5企業(yè)青年人力資源開發(fā)思考-資料下載頁
2025-09-02 18:38本頁面
【正文】 實公司黨委開展的向協(xié)作隊伍委派黨群工作協(xié)理員活動，受到公司黨委的充分好評。 3 青年模擬競聘取得的成效 一是為優(yōu)秀青年搭建了展示自我的平臺。通過競聘活動這一平臺，一批優(yōu)秀的青年人才脫穎而出。據(jù)統(tǒng)計，一年來，共有23 名優(yōu)秀青年在活動中受 到表彰，有 7 名表現(xiàn)優(yōu)異的青年被直接提拔為項目總工、項目工會主席等基層領導崗位，有 32 名青年被錄入一公司青年人才庫進行重點的培養(yǎng)， 5 名外聘青年得到優(yōu)先轉(zhuǎn)為正式員工的機會。二是完善了企業(yè)人才培養(yǎng)、選拔機制。青年模擬競聘活動是立足青年當前、規(guī)劃展望未來發(fā)展方向，引導青年充分認識自身所長，把握前途發(fā)展軌跡的拓展性工作，是企業(yè)人才培養(yǎng)和選拔機制上的一次新的嘗試，對于促進企業(yè)人才開發(fā)具有重要意義；同時也有力展現(xiàn)了企業(yè)對于青年人才培養(yǎng)、使用的重視，讓大批有志青年堅定了在企業(yè)發(fā)展的信心。三是展 第 6 頁 共 6 頁 現(xiàn)了企業(yè)團組織在人才培養(yǎng)中的重 要作用。青年模擬競聘活動的開展，充分體現(xiàn)了共青團品牌活動在企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要作用，有力展現(xiàn)了團組織的作為，有效提升了共青團和青年工作的影響力和號召力。 “ 青年模擬競聘 ” 活動是一項系統(tǒng)工程，一公司團委將不斷加強調(diào)研和探索，扎實推進青年模擬競聘活動的開展，并加強對競聘中涌現(xiàn)出的青年先進典型的宣傳，營造濃厚的尊重人才的氛圍；同時，形成一套行之有效的管理機制，建立長效的考核體系，充分發(fā)揮團組織在青年成長成才的引導、指導作用，輔助青年成長成才和企業(yè)人力資源開發(fā)。
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