5企業(yè)青年人力資源開發(fā)思考(參考版)
2024-09-11 18:38本頁面
【正文】 。青年模擬競聘活動的開展，充分體現了共青團品牌活動在企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要作用，有力展現了團組織的作為，有效提升了共青團和青年工作的影響力和號召力。青年模擬競聘活動是立足青年當前、規(guī)劃展望未來發(fā)展方向，引導青年充分認識自身所長，把握前途發(fā)展軌跡的拓展性工作，是企業(yè)人才培養(yǎng)和選拔機制上的一次新的嘗試，對于促進企業(yè)人才開發(fā)具有重要意義；同時也有力展現了企業(yè)對于青年人才培養(yǎng)、使用的重視，讓大批有志青年堅定了在企業(yè)發(fā)展的信心。據統計，一年來，共有23 名優(yōu)秀青年在活動中受 到表彰，有 7 名表現優(yōu)異的青年被直接提拔為項目總工、項目工會主席等基層領導崗位，有 32 名青年被錄入一公司青年人才庫進行重點的培養(yǎng)， 5 名外聘青年得到優(yōu)先轉為正式員工的機會。 3 青年模擬競聘取得的成效 一是為優(yōu)秀青年搭建了展示自我的平臺。一公司團委結合此次活動，精心組織籌劃，與 5 月份在全公司青年政工干部中開展 “ 贏在青春 ” 青年模擬競聘大賽，搭建青年 政工干部展示自我的平臺，探索提升青年政工干部素質的有效方式，建立健全青年政工人才選拔的工作機制。 拓展延伸，豐富模擬競聘活動內涵 在開展工作中，一公司團委積極延伸活動觸角，通過與黨委開展的主題活動同頻共振，進一步豐富了模擬競聘活動的內涵。對在競聘活動中表現突出、有發(fā)展?jié)撡|的青年進行重點觀察和培養(yǎng)，并為其制定個人職業(yè)生涯導航培養(yǎng)計劃。 做好人才推薦關。工程技術、物資系統考
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