現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理-資料下載頁
2025-01-02 07:07本頁面
【正文】 １、領(lǐng)導者與管理者 ２、經(jīng)理角色分析 二、領(lǐng)導特質(zhì)、風格及其權(quán)變因素 １、誰成為領(lǐng)導人：領(lǐng)導的特質(zhì) ２、如何領(lǐng)導：領(lǐng)導的行為和風格 三、領(lǐng)導理論中的新觀點 情商與領(lǐng)導效果 領(lǐng)導替代論 領(lǐng)導技能和職業(yè)發(fā)展計劃 第四節(jié) 人力資源管理中的 心理測量技術(shù) ?一、心理測量的原理 ?１、心理測量和心理測驗 ?２、心理測驗的類型 ?３、心理測驗的技術(shù)標準 二、心理測量與人力資源管理 ? １、用于招聘和篩選的心理測量 ? （１）擇優(yōu)策略 ? （２）淘汰策略 ? （３）輪廓匹配策略 ? ２、晉升中的測評 ? （１）在晉升決策依據(jù)上 ? （２）在對能力進行衡量的方法上 ? （３）在晉升程序標準化，制度化方面 ? ３、培訓與開發(fā)中的心理測量 ? ４、組織激勵和管理診斷中的心理測量 第五章 人力資源開發(fā)與管理 第一節(jié) 人力資源的基本理論 第二節(jié) 人力資源開發(fā) 第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管 理 第一節(jié) 人力資源的基本理論 ? 一、 人的管理哲學 ——人性假設(shè) ? １、人性的內(nèi)容及特征 ? ２、人性假設(shè) ——對人的管理的基礎(chǔ)和依據(jù) ? （ 1）、管理中的人性假設(shè) ? （ 2）、人性假設(shè)及其相應的管理 二、以人為本的管理思想 ? （一 )、人本管理的含義 ? （二）、人本管理的原則 ? （三）、人本管理的機制 三、人力資本理論 ? （一）、人力資本理論的產(chǎn)生 ? （二）、人力資本的基本概念 ? （三）、人力資本投資 四、人力資本投資的收益率 ? （一）、私人收益與私人收益率 ? （二）、社會收益與社會收益率 ? （三）、人力資本收益率變化規(guī)律 第二節(jié) 人力資源開發(fā) ? 一、人力資源開發(fā)的目標 ? （一）、人力資源開發(fā)目標的特性 ? （二）、人力資源開發(fā)的目標層次 ? 二、人力資源開的理論體系 ? （一）、人力資源的心理開發(fā) ? （二）、人力資源的生理開發(fā) ? （三）、人力資源的倫理開發(fā) ? （四）、人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā) ? （五）、人力資源的教育開發(fā) 三、人力資源開發(fā)的內(nèi)容與開發(fā) ? （一）、職業(yè)開發(fā) ? （二）、組織開發(fā) ? （三）、管理開發(fā) ? 法律手段 ? 行政手段 ? 經(jīng)濟手段 ? 環(huán)境開發(fā) 第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 ? 一、企業(yè)人力資源管理的概念和作用 ? （一）、人力資源的一般特點 ? （二）、人力資源管理的基本概念 ? （三）、現(xiàn)代人力資源管理的特征 ? （四）、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學 ? （五）、人力資源管理的地位和作用 二、企業(yè)人力資源管理原理和職能 ? （一）、兩種不同的人力資源管理哲學 ? （二）、現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 ? （三）、現(xiàn)代人力資源管理的原則 ? （四）、現(xiàn)代人力資源管理對象的特征 ? （五）企業(yè)人力資源管理的職能 三、人資管理的三大基石和兩種技術(shù) ? （一）、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石 ? 定編定崗定員定員 ? 員工的績效管理 ? 員工的技能開發(fā) ? （二）、現(xiàn)代人力資源管理的兩種測量技術(shù) ? 工作崗位研究 ? 人員素質(zhì)測評 謝謝大家！ 祝大家考試順利！
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