5企業(yè)職工思想政治教育激勵機制探析-職工思想政治教育記錄-資料下載頁
2024-09-11 18:33本頁面
【正文】 頁 也使得職工比較關(guān)注企業(yè)的長遠發(fā)展，關(guān)注企業(yè)整體效益的提升，為職工帶來歸屬感和受尊重的感覺。職工在企業(yè)工作的時間越長，貢獻越大，其獲得的企業(yè)年金就會越多，這種物質(zhì)上的差別也會給職工帶來自豪感，榮譽感，提升工作效率，促進企業(yè)內(nèi)部的和諧。 （ 2）榜樣激勵法 樹立典型和榜樣一直是職工思想政治教育的重要法寶，榜樣猶如一面旗幟，為職工指明進行的方向。在實踐中，要注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部 和先進典型的積極示范作用。另一方面要注意樹立普通職工中的典型人物，這樣的人物形象比較生動，也容易為廣大職工心理所認同，使得廣大職工產(chǎn)生可親、可敬、可學(xué)、可趕，進而產(chǎn)生互幫互學(xué)的良好風尚，有利于促進企業(yè)的和諧。 總之，我們在運用激勵理論推進職工思想政治教育時，需要辯證地分析問題，靈活的解決問題，要注意針對性，結(jié)合具體的背景，切忌簡單生硬，以基本原則和靈活的處理方式，不斷地推進企業(yè)職工思想政治教育，最終促進企業(yè)的和諧發(fā)展。 □
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