5企業(yè)職工思想政治教育激勵機制探析-職工思想政治教育記錄-文庫吧
2024-09-11 18:33 本頁面
【正文】 規(guī)范員工的行為方式，提高職工對個人利益，社會利益和國家利益的正確認識，加強使命感，提高他們的責任意識，以促進和鼓勵職工的積極性，主動性和創(chuàng)造性的活動。 二、企業(yè)職工思想政治教育激勵的原則 在建立和實 施職工思想政治教育激勵機制的具體過程中，應該遵循如下的原則： 第 2 頁 共 4 頁 公平性和層次性相結合的原則 所謂公平性原則，是指在企業(yè)職工思想政治教育中要能一視同仁，為職工提供平等的機會和公平的競爭條件，并以貢獻等要素作為激勵的客觀標準。公平原則不僅僅是指在制定激勵制度上的公平，也包括了在執(zhí)行激勵制度上的公平，既包括形式上的公平，也要包含實質上的公平。所謂層次性原則，是指對于不同的職工，應該以其工作崗位，技術水平，成長背景不同等劃分為不同的層次，并以層次作為確定企業(yè)職工思想政治教育目標的參考，制定出能 夠適合職工年齡層次和學歷層次的激勵方案。我們既要關注到公平性、平等性，又
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