5企業(yè)職工思想政治教育激勵(lì)機(jī)制探析-職工思想政治教育記錄(已修改)
2024-09-11 18:33 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 企業(yè)職工思想政治教育激勵(lì)機(jī)制探析 :職工思想政治教育記錄 摘要：從企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)普通職工兩方面入手，構(gòu)建企業(yè)職工思想政治教育激勵(lì)機(jī)制是是提升企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)效益的關(guān)鍵。關(guān)鍵詞：思想政治教育激勵(lì)機(jī)制層次性公平性 在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，企業(yè)核心競爭力的決定性因素是人力資本。如何充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)功能，構(gòu)建相應(yīng)的思想政治教育激勵(lì)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是提升企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)效益的關(guān)鍵。 一、企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵 企業(yè)職工思想政治教育激勵(lì)的內(nèi)涵是企業(yè)思想政治教育工作者以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為基本原則，把握時(shí)代的整體宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和特點(diǎn)，遵循事物的客觀規(guī)律，根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)，抓住歷史發(fā)展機(jī)遇，文化背景，通過設(shè)計(jì)一個(gè)合適的工作環(huán)境和多層次的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰體系，
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