5企業(yè)職工思想政治教育激勵(lì)機(jī)制探析-職工思想政治教育記錄(專業(yè)版)
【正文】 同時(shí)，讓經(jīng)營者站在管理的角度上看問題，更加可以高屋建領(lǐng)地思考問題。 第 1 頁 共 4 頁 企業(yè)職工思想政治教育激勵(lì)機(jī)制探析 :職工思想政治教育記錄 摘要：從企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)普通職工兩方面入手，構(gòu)建企業(yè)職工思想政治教育激勵(lì)機(jī)制是是提升企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)效益的關(guān)鍵。 對普通職工的激勵(lì) 職工思想政治教育的最終效果要通過普通職工來體現(xiàn)，對普通職工的激勵(lì)途徑如下： （ 1）年金激勵(lì)法 年金激勵(lì)法是根據(jù)企業(yè)和職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)狀況 而建立，職工參加企業(yè)年金后，可以獲得相應(yīng)的受益、權(quán)。參與管理，就是在制度層面上讓經(jīng)營者能夠在法律允許的范圍內(nèi)有更大的自主權(quán)，這也是對經(jīng)營者的尊敬和器重。關(guān)鍵詞：思想政治教育激勵(lì)機(jī)制層次性公平性 在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，企業(yè)核心競爭力的決定性因素是人力資本?；趯哟卫碚摰目紤]，這種激勵(lì)機(jī)制在不同的職工中是可以區(qū)別對待的，企業(yè)年金 第
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