5企業(yè)職工思想政治教育激勵機制探析-職工思想政治教育記錄(專業(yè)版)
【正文】 同時，讓經(jīng)營者站在管理的角度上看問題，更加可以高屋建領地思考問題。 第 1 頁 共 4 頁 企業(yè)職工思想政治教育激勵機制探析 :職工思想政治教育記錄 摘要：從企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)普通職工兩方面入手，構建企業(yè)職工思想政治教育激勵機制是是提升企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)效益的關鍵。 對普通職工的激勵 職工思想政治教育的最終效果要通過普通職工來體現(xiàn)，對普通職工的激勵途徑如下： （ 1）年金激勵法 年金激勵法是根據(jù)企業(yè)和職工個人的經(jīng)濟狀況 而建立，職工參加企業(yè)年金后，可以獲得相應的受益、權。參與管理，就是在制度層面上讓經(jīng)營者能夠在法律允許的范圍內(nèi)有更大的自主權，這也是對經(jīng)營者的尊敬和器重。關鍵詞：思想政治教育激勵機制層次性公平性 在經(jīng)濟全球化的時代，企業(yè)核心競爭力的決定性因素是人力資本?；趯哟卫碚摰目紤]，這種激勵機制在不同的職工中是可以區(qū)別對待的，企業(yè)年金 第
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1