5企業(yè)職工思想政治教育激勵機制探析-職工思想政治教育記錄-預覽頁
【正文】 教育激勵的內涵是企業(yè)思想政治教育工作者以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀為基本原則，把握時代的整體宏觀經濟形勢和特點，遵循事物的客觀規(guī)律，根據不同行業(yè)特點，抓住歷史發(fā)展機遇，文化背景，通過設計一個合適的工作環(huán)境和多層次的獎勵和懲罰體系，規(guī)范員工的行為方式，提高職工對個人利益，社會利益和國家利益的正確認識，加強使命感，提高他們的責任意識，以促進和鼓勵職工的積極性，主動性和創(chuàng)造性的活動。我們既要關注到公平性、平等性，又要從實際出發(fā)，關注層次性，做到既平等又有差別性對待的激勵。于是，股權激勵方案應運而生，這種激勵方案讓經營者能夠關注企業(yè)的長遠發(fā)展，采取更加有效的手段和方式，提升企業(yè)的效益。同時，讓經營者站在管理的角度上看問題，更加可以高屋建領地思考問題。 （ 2）榜樣激勵法 樹立典型和榜樣一直是職工思想政治教育的重要法寶，榜樣猶如一面旗幟，為職工指明進行的方向。 □
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