5企業(yè)職工思想政治教育激勵機制探析-職工思想政治教育記錄-展示頁
2024-09-11 18:33本頁面
【正文】 在建立和實 施職工思想政治教育激勵機制的具體過程中，應該遵循如下的原則： 第 2 頁 共 4 頁 公平性和層次性相結合的原則 所謂公平性原則，是指在企業(yè)職工思想政治教育中要能一視同仁，為職工提供平等的機會和公平的競爭條件，并以貢獻等要素作為激勵的客觀標準。如何充分發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，構建相應的思想政治教育激勵機制，最大限度地調動企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是提升企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)效益的關鍵。 第 1 頁 共 4 頁 企業(yè)職工思想政治教育激勵機制探析 :職工思想政治教育記錄 摘要：從企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)普通職工兩方面入手，構建企業(yè)職工思想政治教育激勵機制是是提升企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)效益的關鍵。關鍵詞：思想政治教育激勵機制層次性公平性 在經(jīng)濟全球化的時代，企業(yè)核心競爭力的決定性因素是人力資本。 一、企業(yè)思想政治教育激勵機制的內(nèi)涵
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