5人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)和工作思路-資料下載頁
2025-08-28 21:15本頁面
【正文】 布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，認(rèn)真查擺并及時(shí)糾正機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考工作中存在的突出問題，堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” 、陽光考錄、規(guī)范運(yùn)作，堅(jiān)決杜絕 “ 批條子 ” 、“ 蘿卜招聘 ” 、 “ 繞道進(jìn)人 ” 等違規(guī)行為；認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，按要求、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)，同時(shí)積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保社會(huì)安定。二是完善崗位設(shè)置，深化職稱改革。配合省、市，認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度?？茖W(xué)設(shè)置崗位，嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)聘任，不斷 完善職稱評(píng)聘的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，確保專業(yè)技術(shù)人才合理配置和流動(dòng)。三是嚴(yán)格工資制度，做好退休管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見，做好 第 11 頁 共 12 頁 落實(shí)工資正常晉升工作。以年度考核為基礎(chǔ)，開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員薪級(jí)工資的正常晉升工作。做好工資軟件的維護(hù)、更新和完善工作。不斷規(guī)范和完善各單位工資數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)工資基金管理，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，加強(qiáng)退休人員管理，認(rèn)真執(zhí)行退休政策，及時(shí)落實(shí)退休干部的福利待遇。四是加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，搭建溝通平臺(tái)。開展離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名登 記工作。積極配合市里認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保各項(xiàng)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落到實(shí)處。積極配合市里開展清華大學(xué)等高校研究生來榕參加社會(huì)實(shí)踐工作，每月定期按時(shí)上報(bào)自貿(mào)區(qū)人才需求情況。五是進(jìn)一步提升勞務(wù)派遣工作。探索采取政府購買服務(wù)等方式，將工作的重心面向服務(wù) xx 區(qū)直機(jī)關(guān)的編外人員，主動(dòng)承擔(dān)起為員工普及勞動(dòng)法律法規(guī)、維護(hù)派遣員工合法權(quán)益等公益服務(wù)的職責(zé)，更好地構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少不必要的勞務(wù)糾紛，依法繳交 “ 五險(xiǎn)一金 ” ，辦理各類工傷理賠和生育保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)，做好輔助編外員工的人事管理和處置勞務(wù)糾紛等工 作，為區(qū)直機(jī)關(guān)單位提供更為優(yōu)質(zhì)、便利、快捷的勞務(wù)派遣及人事代理服務(wù)，我們將以卓有成效的工作業(yè)績(jī)，力爭(zhēng)我區(qū)勞務(wù)派遣工作也走在省、市前列。 （四）著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一要將仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)“ 做強(qiáng)、做實(shí)、做優(yōu) ” 。積極完善仲裁院規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。同時(shí)，加強(qiáng)仲裁辦案科學(xué)管理，認(rèn)真做好裁審銜接，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 第 12 頁 共 12 頁 解仲裁結(jié)案率繼續(xù)保持達(dá) 90%以上。二要深入開展無欠薪項(xiàng)目部（即各類施工企業(yè)在項(xiàng)目施工時(shí)遵守國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，建立健全防范處置欠薪工作機(jī)制，按時(shí)足額支付工資，不無故拖欠和克扣工資）和工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，維護(hù) 勞動(dòng)者合法權(quán)益。三要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。深入開展勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查、專項(xiàng)檢查和書面審查，加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資問題綜合治理，確保不發(fā)生驚動(dòng)省市的重大欠薪案件，保障春節(jié)農(nóng)民工能夠及時(shí)取得工資。四要進(jìn)一步推進(jìn) “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)。充分發(fā)揮 “ 兩網(wǎng)化 ” 效能和作用，維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，落實(shí)預(yù)防和治理建設(shè)施工領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資工作，探索建立勞務(wù)實(shí)名制管理、惡意拖欠工程款效能告誡制度等長(zhǎng)效機(jī)制。五要加強(qiáng)普法宣傳。在日常的工作接待中要認(rèn)真做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和政策咨詢解答工作，重點(diǎn)向當(dāng) 事人宣傳《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等業(yè)務(wù)急需的法律法規(guī)，不斷提高當(dāng)事人知法、用法和守法的意識(shí)，盡量預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛案件的發(fā)生，讓有限的執(zhí)法資源為更多的大眾服務(wù)。 分頁閱讀第 1 頁：人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)和工作思路第 2 頁：工作思路
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