5人社局年度社會保障工作總結(jié)和工作思路-資料下載頁
2025-08-28 21:15本頁面
【正文】 布的《事業(yè)單位人事管理條例》，認真查擺并及時糾正機關(guān)事業(yè)單位招考工作中存在的突出問題，堅持 “ 凡進必考 ” 、陽光考錄、規(guī)范運作，堅決杜絕 “ 批條子 ” 、“ 蘿卜招聘 ” 、 “ 繞道進人 ” 等違規(guī)行為；認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，按要求、按時間節(jié)點完成任務，同時積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保社會安定。二是完善崗位設置，深化職稱改革。配合省、市，認真做好事業(yè)單位崗位設置管理工作，進一步落實事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任制度。科學設置崗位，嚴格競爭聘任，不斷 完善職稱評聘的競爭激勵機制，確保專業(yè)技術(shù)人才合理配置和流動。三是嚴格工資制度，做好退休管理。認真貫徹落實關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見，做好 第 11 頁 共 12 頁 落實工資正常晉升工作。以年度考核為基礎，開展機關(guān)事業(yè)單位在職人員薪級工資的正常晉升工作。做好工資軟件的維護、更新和完善工作。不斷規(guī)范和完善各單位工資數(shù)據(jù)庫，加強工資基金管理，進一步提高了機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作的準確性和規(guī)范性，加強退休人員管理，認真執(zhí)行退休政策，及時落實退休干部的福利待遇。四是加強人才儲備，搭建溝通平臺。開展離校未就業(yè)畢業(yè)生實名登 記工作。積極配合市里認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保各項促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落到實處。積極配合市里開展清華大學等高校研究生來榕參加社會實踐工作，每月定期按時上報自貿(mào)區(qū)人才需求情況。五是進一步提升勞務派遣工作。探索采取政府購買服務等方式，將工作的重心面向服務 xx 區(qū)直機關(guān)的編外人員，主動承擔起為員工普及勞動法律法規(guī)、維護派遣員工合法權(quán)益等公益服務的職責，更好地構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，減少不必要的勞務糾紛，依法繳交 “ 五險一金 ” ，辦理各類工傷理賠和生育保險領(lǐng)取手續(xù)，做好輔助編外員工的人事管理和處置勞務糾紛等工 作，為區(qū)直機關(guān)單位提供更為優(yōu)質(zhì)、便利、快捷的勞務派遣及人事代理服務，我們將以卓有成效的工作業(yè)績，力爭我區(qū)勞務派遣工作也走在省、市前列。 （四）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一要將仲裁機構(gòu)實體化建設“ 做強、做實、做優(yōu) ” 。積極完善仲裁院規(guī)范化、標準化建設。同時，加強仲裁辦案科學管理，認真做好裁審銜接，勞動爭議調(diào) 第 12 頁 共 12 頁 解仲裁結(jié)案率繼續(xù)保持達 90%以上。二要深入開展無欠薪項目部（即各類施工企業(yè)在項目施工時遵守國家勞動保障法律法規(guī)，建立健全防范處置欠薪工作機制，按時足額支付工資，不無故拖欠和克扣工資）和工業(yè)園區(qū)活動，維護 勞動者合法權(quán)益。三要加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。深入開展勞動保障監(jiān)察日常巡查、專項檢查和書面審查，加強拖欠農(nóng)民工工資問題綜合治理，確保不發(fā)生驚動省市的重大欠薪案件，保障春節(jié)農(nóng)民工能夠及時取得工資。四要進一步推進 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設。充分發(fā)揮 “ 兩網(wǎng)化 ” 效能和作用，維護企業(yè)與勞動者合法權(quán)益，促進社會和諧，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，落實預防和治理建設施工領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資工作，探索建立勞務實名制管理、惡意拖欠工程款效能告誡制度等長效機制。五要加強普法宣傳。在日常的工作接待中要認真做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和政策咨詢解答工作，重點向當 事人宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等業(yè)務急需的法律法規(guī)，不斷提高當事人知法、用法和守法的意識，盡量預防和減少勞動糾紛案件的發(fā)生，讓有限的執(zhí)法資源為更多的大眾服務。 分頁閱讀第 1 頁：人社局年度社會保障工作總結(jié)和工作思路第 2 頁：工作思路
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