5人社局年度社會(huì)保障工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-08-28 21:07本頁(yè)面
【正文】 職工最關(guān)心的切身利益問題，廣泛深入企業(yè)單位時(shí)行監(jiān)督檢查，切實(shí)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，體現(xiàn)職工的利益和愿 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 望。 三是有步驟的推進(jìn)基層調(diào)解平臺(tái)建設(shè)。優(yōu)先選擇三大工業(yè)區(qū)（食品工業(yè)園、重化工業(yè)園、西陽(yáng)大程工業(yè)園）開展有條件的勞動(dòng)仲裁調(diào)解工作機(jī)制，逐步推進(jìn)基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)處理案件的能力，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)調(diào)解組織處理案件快速、便捷、經(jīng)濟(jì)高效的職能，依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。 四是加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 網(wǎng)格化 ”管理，加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管，建立職業(yè)介紹、勞動(dòng)用工 誠(chéng)信制度，規(guī)范勞動(dòng)者求職、用人單位招用和職業(yè)中介行為。特別是加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付監(jiān)管工作。將日常監(jiān)察工作與農(nóng)民工工資保證金預(yù)存工作加相結(jié)合，做到應(yīng)繳必繳，確保建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度全面落實(shí)。 （四）開發(fā)人才，積極推進(jìn)人事人才工作。 一是加快農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)。通過公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、學(xué)校等基層單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員，改變基層人才嚴(yán)重短缺，人才青黃不接的現(xiàn)象。 二是加強(qiáng) “ 四支 ” 隊(duì)伍建設(shè)。全面加強(qiáng)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，努力構(gòu)筑人才高地，積極引 進(jìn)國(guó)外智力，不斷促進(jìn)我縣工業(yè)技術(shù)改造升級(jí)、科技創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。
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