5市人社局年度人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 21:40本頁面
【正文】 鑫城勞資矛盾、英紅鎮(zhèn)浩宇華庭項(xiàng)目欠薪案去年未辦結(jié)的個(gè)案由于涉及人數(shù)多金額大，已采取領(lǐng)導(dǎo)包案辦理方式。 三、 2024 年工作計(jì)劃 一是繼續(xù)完善人力資源服務(wù)平臺(tái)，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，切實(shí)解決服務(wù)群眾 “ 最后一公里 ” 問題。重點(diǎn)加強(qiáng)完成鎮(zhèn)（街 ）、村（社區(qū)）人社服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作。以扶持家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，積極開展 “ 幫企業(yè)、扶創(chuàng)業(yè)、促培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè) ” 活動(dòng)，通過搭建公共就業(yè)平臺(tái)，切實(shí)解決部分企業(yè)招工難和就業(yè)困難人員就業(yè)難問題。并不斷完善各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，堅(jiān)持 “ 創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè) ” 方向，積極為創(chuàng)業(yè)者提供小額擔(dān)保貸款和各項(xiàng)便民優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)農(nóng)村勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、大學(xué)生等人員自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。 二是調(diào)整培訓(xùn)思路，加大監(jiān)管力度。一方面圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場需求、企業(yè)需要進(jìn)行有針對(duì)性地培訓(xùn)，鞏固舊工種，挖掘新工種，有利于促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移 ，并利用各種宣傳媒體和宣傳方式，加大城鄉(xiāng)居民免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)宣傳力度，讓這一利國利民的好政策惠及更多的人民群眾。一方面，加大技能培訓(xùn)監(jiān)管力度，對(duì)培訓(xùn)開班申報(bào)、培訓(xùn)過程和考試進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管， 第 8 頁 共 8 頁 確保培訓(xùn)質(zhì)量，滿足社會(huì)和企業(yè)的用工需求。 三是重視信訪工作， “ 及時(shí)預(yù)防 ”“ 及時(shí)處理 ” 雙管齊下。繼續(xù)通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報(bào)投訴等制度，將發(fā)現(xiàn)的勞資糾紛、信訪事宜等立即啟動(dòng)緊急處理程序，確保在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題，把維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益擺在首要位置，對(duì)涉及嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的問題，做到有法可依、有法必依、違法 必究，要及時(shí)立案，快速查處，避免勞資糾紛而引發(fā)惡性事件的發(fā)生。 四是加強(qiáng)人事管理工作，著力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的干部職工隊(duì)伍。加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，組織開展大規(guī)模的公務(wù)員輪訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，提高干部服務(wù)群眾、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和服務(wù)社會(huì)發(fā)展的素質(zhì)能力。加強(qiáng)人事考試管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范操作流程，確?？紕?wù)工作平穩(wěn)有序，公信度得到社會(huì)認(rèn)同。 分頁閱讀第 1 頁：市人社局年度人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)第 2 頁：規(guī)范人事管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1