5市人力資源和社會保障局工作總結(jié)報告-資料下載頁
2024-09-11 21:27本頁面
【正文】 城 ” 目標，貫徹落實全市人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。一是推進落實重大人才工程，繼續(xù)抓好 “321 引進計劃 ” 、“ 高端人才團隊引進計劃 ” 、 “ 外專千人計劃 ” 等人才工程，更好地促進人才向南京集聚，新引進領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才 784 名，引進海內(nèi)外高端人才團隊 20 個。二是統(tǒng)籌抓好 “ 兩高 ” 人才隊伍建設(shè)，積極培育壯大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，以高層次人才和緊缺人才為重點，加快培養(yǎng) 素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。大力發(fā)展技工教育，加強對全市技工院校分類指導、布局調(diào)整，擴大技能人才隊伍規(guī)模，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，每萬人勞動力中高技能人員數(shù)達 590 人。 （四）繼續(xù)深化干部人事制度改革。一是加強公務(wù)員管理，繼續(xù)推進公務(wù)員分類管理，積極探索職位分類的后續(xù)管理。建立健全機關(guān)獎懲激勵機制，加強公務(wù)員考核獎懲工作。二是推進事業(yè)單位人事制度改革與分類管理，調(diào)研擬定進一步深化事業(yè)單位 第 7 頁 共 7 頁 人事制度改革政策，研究事業(yè)單位分類后崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同不同的管理辦法，完善聘后合同管理機制， 適時開展職員試點工作。三是穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作，落實軍轉(zhuǎn)安置政策，確保按時完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，落實好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加醫(yī)保政策。 （五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是完善收入分配制度。繼續(xù)規(guī)范和完善公務(wù)員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資制度。普遍開展企業(yè)工資集體協(xié)商，做好工資集體協(xié)商立法，指導企業(yè)將工資增長重點向一線職工傾斜。二是深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，規(guī)范和穩(wěn)定企業(yè)用工，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達 99%，建會企業(yè)集體合同簽訂率達 95%。三是提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動人事仲裁效率效能，有效運用勞動保 障監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺，及時受理、依法處置各類投訴舉報事項。推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，提升案件處理質(zhì)量和效率，仲裁委裁決案件按期結(jié)案率達 100%。
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1