5市人力資源和社會保障工作總結(jié)報告-資料下載頁
2025-09-02 21:27本頁面
【正文】 ，在全社會形成鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。擴大創(chuàng)業(yè)培訓規(guī)模，提高創(chuàng)業(yè)孵化和創(chuàng)業(yè)實訓層次和水平，進一步強化對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大學畢業(yè)生、農(nóng)民工、復退軍人的就業(yè)技能培訓，提高技能素質(zhì)和就業(yè)能 第 9 頁 共 10 頁 力。開展 “ 四進一下鄉(xiāng) ” 活動，提高創(chuàng)業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)服務水平。以創(chuàng)業(yè)不斷開拓就業(yè)增長點，實現(xiàn)每年 5000 人的創(chuàng)業(yè)計劃，帶動就業(yè) 10000 人以上。二是統(tǒng)籌開展就業(yè)服務專項活動。大力開展 “ 就業(yè)援助月 ” 、 “ 春風行動 ” 、 “ 民營企業(yè)招聘周 ” 、 “ 高校畢業(yè)生就業(yè)服 務月 ” 和 “ 就業(yè)服務進校園 ” 等就業(yè)服務專項活動，重點幫助就業(yè)困難人員、轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動者、高校畢業(yè)生等群體就業(yè)。三是做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。不斷加大基層服務機構(gòu)工作力度，完善信息服務、培訓服務、供需對接、分析預警、維權(quán)保障等五項功能，努力實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名信息化、制度化、動態(tài)化。 （二）實施高校畢業(yè)生就業(yè)工程，力促登記失業(yè)率為零。進一步加強高校畢業(yè)生實名制信息管理工作，準確、動態(tài)掌握高校畢業(yè)生實名制信息。在就業(yè)政策落實、拓寬就業(yè)渠道、開展就業(yè)服務方面進一步加大力度。充分利用大型招聘會、 專場招聘會、網(wǎng)絡招聘會等形式，搞好供需對接，確保實現(xiàn) 2024 年高校畢業(yè)生登記失業(yè)率為零的目標。 （三）實施社會保障工程，提高社會保障水平。進一步落實城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策，認真做好我市城中村居民參保工作。積極做好工傷保險省級統(tǒng)籌的各項準備工作。繼續(xù)推進基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌。認真做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作，確保養(yǎng)老金及時足額發(fā)放。強化社保基金監(jiān)督管理。 第 10 頁 共 10 頁 （四）實施公務員隊伍建設工程，著力改善發(fā)展環(huán)境。探索完善公務員輪崗交流制度辦法。完善公務員考核評價機制，把改善發(fā)展環(huán)境作為公務 員年度考核的重要內(nèi)容。堅持依法考錄，加強試題管理、考務管理、面試體檢等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確保公平、科學、安全。切實加強公務員培訓，全面提升公務員的業(yè)務能力和道德素養(yǎng)。 （五）實施人才聚集工程，為經(jīng)濟發(fā)展提供人才智力支持。一是進一步加大高層次人才引進力度。圍繞我市跨越趕超對高層次人才的需求，對急需高層次人才的行業(yè)或部門，量身定制個性化的人才引進政策。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。繼續(xù)做好享受國務院特殊津貼、?。ㄊ校┯型怀鲐暙I的中青年專家等各級各類專家的培養(yǎng)、選拔、推薦、考核工作。三是加強技能人才隊伍建設。 繼續(xù)實施 “ 燕趙金藍領培訓計劃 ” ，組織開展各級各類職業(yè)技能競賽活動。開展 “ 技能大師 ” 評選和工作室建設， 2024年底前建立 “ 技能大師 ” 評選制度。 （六）實施和諧勞動關系構(gòu)建工程，確保社會和諧穩(wěn)定。深化收入分配制度改革，加快健全勞動關系協(xié)商機制，加強勞動爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，維護好勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益。
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