5區(qū)人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)及工作安排-資料下載頁
2025-08-28 23:39本頁面
【正文】 身定制 ” 引才留才政策，加大政策兌現(xiàn)落實(shí)力度，進(jìn)一步釋放人才政策紅利。二是加快培養(yǎng)引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。深入實(shí)施“ 海納百川 ” 高端人才聚集計(jì)劃，創(chuàng)新 “ 團(tuán)隊(duì) +項(xiàng)目 ” 引才方式，大力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)、金融服務(wù)、社會(huì)事業(yè)等各領(lǐng)域緊缺急需的高層次人才及人才 團(tuán)隊(duì)。組織開展引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才評(píng)選，做好 “ 國(guó)家千人計(jì)劃 ” 、 “ 省百人計(jì)劃 ” 、 “ 百千萬人才工程 ” 等各類人選的推薦選拔，力爭(zhēng)更多的人才進(jìn)入國(guó)家、省、市高層次人才盤子，給人才更多的鼓勵(lì)、激勵(lì)。三是精心打造聚才平臺(tái)。以 “ 數(shù)控一代 ” 示范工程、博士后科研工作站等平臺(tái)為載體，完善柔性引才工作機(jī)制，創(chuàng)建一批科技孵化器，推動(dòng)政產(chǎn)學(xué)研合作廣泛開展。做好新一輪博士后科研工作站申報(bào)、創(chuàng) 第 12 頁 共 14 頁 建工作，鼓勵(lì)企業(yè)和工業(yè)園區(qū)建設(shè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。四是持續(xù)提升人才工作服務(wù)水平。健全重點(diǎn)企業(yè)人才服務(wù)制度。加快發(fā)展人力資源服務(wù) 業(yè)，引進(jìn)高端人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)和人才提供更優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。積極參與辦好第六屆廈漳泉人才交流大會(huì)。 （四）強(qiáng)化管理水平，不斷推進(jìn)人事制度改革一是進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。做好 2024 年度政府系統(tǒng)公務(wù)員考錄工作。推進(jìn)公務(wù)員分類管理，進(jìn)一步完善縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。進(jìn)一步健全公務(wù)員登記備案制度，推進(jìn)公務(wù)員日常管理信息化。加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，繼續(xù)做好教育培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、退休服務(wù)等工作。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。深入貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，配合做好事業(yè)單位分類改革有關(guān) 工作，進(jìn)一步健全人員聘用制度和崗位管理制度。做好區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作。分類推進(jìn)職稱制度改革，繼續(xù)加大非公企業(yè)人才職稱評(píng)審力度，加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)和管理，注重遴選高水平的專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入評(píng)委庫(kù)，進(jìn)一步完善以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制。三是穩(wěn)步推進(jìn)工資制度改革。按照上級(jí)部署，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整工作，進(jìn)一步完善縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼制度和事業(yè)單位績(jī)效工資分配辦法。四是扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安置工作。進(jìn)一步規(guī)范和完善軍轉(zhuǎn)安置辦法， 第 13 頁 共 14 頁 確保按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完 成安置任務(wù)。高度重視部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，繼續(xù)保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。 （五）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，努力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定一是規(guī)范勞動(dòng)用工行為。全面推廣使用勞動(dòng)就業(yè)用工管理信息備案系統(tǒng)，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率。健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，暢通企業(yè)職工利益訴求表達(dá)渠道。加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制研究。二是加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。完成仲裁實(shí)體化建設(shè)。會(huì)同區(qū)工商聯(lián)推進(jìn)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。協(xié)同區(qū)法院建立勞動(dòng)法庭，暢通勞動(dòng)案件立案通道，提高辦案 效率。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。全面落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理，繼續(xù)推廣 “ 無欠薪工業(yè)園區(qū) ” 和 “ 無欠薪項(xiàng)目部 ” 做法。加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資問題綜合治理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。四是做好農(nóng)民工服務(wù)工作。研究制定我區(qū)貫徹國(guó)務(wù)院做好農(nóng)民工服務(wù)工作的實(shí)施意見，建立健全農(nóng)民工工作的協(xié)調(diào)、檢查、督促機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)。 （六）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提升系統(tǒng)自身建設(shè)水平進(jìn)一步完善“1263” 黨建工作機(jī)制，健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系，深入開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)，抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，推行 “ 馬上就辦 ” ，全面提升干部 職工服務(wù)水平。鞏固 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 教育活動(dòng)成果，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步 第 14 頁 共 14 頁 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷完善機(jī)關(guān)管理機(jī)制，帶好干部隊(duì)伍，樹立機(jī)關(guān)良好形象。 分頁閱讀第 1 頁：區(qū)人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)及工作安排第 2 頁：工作安排
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