5區(qū)人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)及工作安排(編輯修改稿)
2025-09-06 23:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作。出臺(tái)《區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘員工管理規(guī)定》，建立國(guó)有企業(yè)招聘員工公開(kāi)招聘制度。三是職稱(chēng)制度改革不斷深化。繼續(xù)加大非公企業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)審力度，組建非公有制企業(yè)工程建筑專(zhuān)業(yè)初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò) 242 名非公有制企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員建筑專(zhuān)業(yè)初級(jí)職務(wù)任職資格。推薦 172 人申報(bào)中、高級(jí)職務(wù)任職資格。及時(shí)做好新成立或增編達(dá) 20%以上的事業(yè)單位的崗位設(shè)置審核、變更工作。 嚴(yán)格按照《 XX 省中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》（閩教人〔 2024〕 20 號(hào)）文件要求，積極推進(jìn)區(qū)中小學(xué)職稱(chēng)改革。四是工資制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。按照上級(jí)有關(guān)文件精神及全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整工作會(huì)議精神，及時(shí)完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，審批在職人數(shù)共 3279 人。牽頭制定我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼工作方案，并著手布置開(kāi)展此項(xiàng)工作。五是軍轉(zhuǎn)安置工作積極推進(jìn)。安置 1 名軍轉(zhuǎn)干部到區(qū)直參公事業(yè)單位工作，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的跟蹤管理服務(wù)工作，及時(shí)追加困難補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，開(kāi)展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問(wèn)工 作。 （五）強(qiáng)化勞動(dòng)維權(quán)，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。一是加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳。舉辦 “ 欠薪投訴舉報(bào)、勞動(dòng)法律咨詢(xún) ” 等宣傳活動(dòng) 9 場(chǎng)，分發(fā)宣傳材料 4000 多份，積極宣傳《勞動(dòng)法》、《勞 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)政策。二是加強(qiáng)勞動(dòng)用工規(guī)范管理。進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，在工會(huì)基層職工服務(wù)站開(kāi)展聯(lián)合接訪(fǎng)活動(dòng)。貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，指導(dǎo)督促企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)合同管理行為。三是暢通舉報(bào)投訴渠道。接待舉報(bào)投訴案件 224 件，涉及勞動(dòng)者 1201 人 、金額 萬(wàn)元，直接辦結(jié)率達(dá) 100％，其中建筑領(lǐng)域 48 件、 568 人、 萬(wàn)元。四是及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。加強(qiáng)與區(qū)人民法院的聯(lián)系，做好裁審銜接。推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效能建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作健康發(fā)展。勞動(dòng)仲裁立案處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 154 件，涉及勞動(dòng)者1047 人、金額 萬(wàn)元；案外調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議 61 件，涉及勞動(dòng)者 316 人、金額 萬(wàn)元。五是依法開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)，今年來(lái)共檢查各類(lèi)用人單位 234 家，涉及職工 萬(wàn) 人；督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 245 份并指導(dǎo)其規(guī)范管理，為 1232人追發(fā)工資 元。對(duì) 2 家用人單位處以罰款 3 萬(wàn)元。 （六）強(qiáng)化規(guī)范管理，隊(duì)伍服務(wù)水平不斷提升。一是強(qiáng)化依法行政。認(rèn)真組織梳理行政權(quán)力和公共服務(wù)事項(xiàng)，做好本部門(mén)292 項(xiàng)責(zé)任清單的編制工作。認(rèn)真落實(shí)行政自由裁量權(quán)，及時(shí)錄入信訪(fǎng)和行政執(zhí)法信息，行政審批服務(wù)事項(xiàng)辦結(jié)率達(dá) 100%。積極做好上級(jí)下放的行政權(quán)力下放承接工作，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程， 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 取消兩個(gè) “ 定點(diǎn) ” 的審核，在全市率先設(shè)立社保卡制發(fā)服務(wù)窗口，實(shí)現(xiàn)社?？ㄖ瓢l(fā)由參保（合）人員自主申領(lǐng)，立等可取 。二是健全工作制度。加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，完善《社?；鸸芾硎褂脙?nèi)控制度》、《職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》、《靈活就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼管理辦法》等，建立相互制約的內(nèi)控制度，堵塞制度漏洞。以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，建立局黨組工作規(guī)則，修訂完善學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、財(cái)務(wù)管理、公車(chē)管理等局機(jī)關(guān)管理制度近 20 項(xiàng)，并匯編成冊(cè)印發(fā)到每一位工作人員，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作。三是強(qiáng)化廉政建設(shè)。認(rèn)真開(kāi)展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 主題教育活動(dòng)，定期組織集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，除局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講黨課外，還邀請(qǐng)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和市委黨校教授為全局黨員干部作輔導(dǎo)報(bào)告。局主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真 履行“ 一崗雙責(zé) ” ，對(duì)機(jī)構(gòu)改革合并后重新確認(rèn)的 18 名中層干部開(kāi)展集體談話(huà)活動(dòng)。四是樹(shù)立良好形象。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)文明、健康、向上的道德風(fēng)尚，組織在職黨員 34 人到掛鉤村（社區(qū)）認(rèn)領(lǐng)崗位，開(kāi)展政策宣傳、扶助貧困等活動(dòng)累計(jì)提供幫扶資金 15000 多元，
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