5人社局年度工作總結(jié)及工作安排(編輯修改稿)
2025-09-06 21:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、土地、牲畜、收入、安居工程情況，了解駐村點(diǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)、民生改善、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)情況，了解黨的惠民政策落實(shí)等方面情況，并對(duì)了解掌握到的情況特別是駐點(diǎn)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)進(jìn)行了認(rèn)真梳理、分析，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，提出工作措施。四是基層組織進(jìn)一步建強(qiáng)。堅(jiān)持每半月召開一次支部會(huì)，每月召開一次黨員會(huì)，在所駐村共培養(yǎng)入黨積極分子 2 人、預(yù)備黨員 2 人，幫助村 “ 兩委 ” 建立健全村規(guī)民約 10 余條、村務(wù)黨務(wù)公開制度 4 項(xiàng)，幫 助村 “ 兩委 ” 新建立黨員檔案 29 個(gè)、戶情檔案 196 個(gè)。在年初強(qiáng)降雪天氣發(fā)生后，第一時(shí)間組織黨員、民兵、突擊隊(duì)和農(nóng)牧民群眾 700 余人次，開展抗雪救災(zāi)，及時(shí)轉(zhuǎn)移牧場點(diǎn) 16 個(gè)，并及時(shí)將鞋、衣被、飼草料等救災(zāi)物資發(fā)放至群眾手中，切實(shí)發(fā)揮了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓廣大農(nóng)牧民群眾切身感受到黨和政府的溫暖。五是解決問題更加有力。人力資源和社會(huì)保障局駐乃龍村工作隊(duì)始終把為群眾解決實(shí)際困難作為強(qiáng)基惠民活動(dòng)的主要內(nèi)容，除強(qiáng)基辦統(tǒng)一劃撥的 15 萬元辦實(shí)事經(jīng)費(fèi)外，工作隊(duì)還積極爭取扶貧資金 40 萬元、農(nóng)牧資金 12 萬元，整合開展了蔬菜種植 、惠民房建設(shè)、綿羊短期育肥、過冬暖棚圈維修、人工種草等民生事宜，集中解決了一些全村生產(chǎn)生活中的燃眉之急，發(fā)展壯大了村集體經(jīng)濟(jì)，切實(shí)把辦實(shí)事經(jīng)費(fèi)和爭取資金用在了刀刃上。 分頁閱讀第 1 頁：人社局年度工作總結(jié)及工作安排第 2 頁： 第 7 頁 共 14 頁 堅(jiān)持勤政廉政，干部作風(fēng)及履職能力全面提升第 3 頁：重點(diǎn)抓好以下工作 （六）堅(jiān)持勤政廉政，干部作風(fēng)及履職能力全面提升。以深入開展 “ 三嚴(yán)三實(shí)，爭做心中四有干部 ” 主題活動(dòng)為契機(jī)，大力推進(jìn)干部作風(fēng)和窗口單位作風(fēng)建設(shè)，梳理完善 6 項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)制度；嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律和考勤制度；高度重視信訪 件與 “ 兩代表一委員 ” 建議和提案的辦理，共辦理政協(xié)委員提案 1 件；規(guī)范了行政審批，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題，做到即知即改；深入貫徹落實(shí)中央 “ 八項(xiàng)規(guī)定 ” 、區(qū)黨委 “ 約法十章 ”“ 九項(xiàng)要求 ” ，截止 10月， “ 三公 ” 經(jīng)費(fèi)支出 萬元，文件簡報(bào)大幅精簡；全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè) “ 兩個(gè)責(zé)任 ” ，健全完善了社?；稹⒕蜆I(yè)培訓(xùn)資金監(jiān)督管理相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” ，加強(qiáng)規(guī)范化管理和精確管理，堅(jiān)決守住 “ 基金安全 ” 底線；教育引導(dǎo)干部職工加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，確保思想先進(jìn)，政治過硬；推進(jìn)政務(wù)公開、依法行政，暢通信訪維權(quán)渠道，全系統(tǒng)作風(fēng) 建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，群眾滿意率顯著提升，樹立了人社部門清正廉潔的良好形象。 二、存在的問題和不足 一年的工作，成績來之不易，這是縣委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)，縣人大、政協(xié)監(jiān)督指導(dǎo)，各有關(guān)部門全力支持，全系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結(jié)果。在肯定成績的同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障局工作還存在一些問題和不足，主要為： 第 8 頁 共 14 頁 （一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出。由于絕大多數(shù)農(nóng)牧民工受教育程度較低，農(nóng)牧民技能水平較低，許多人只能從事低端勞動(dòng)，待遇低，就業(yè)不穩(wěn)定，勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)與就業(yè)崗位要求不適應(yīng)的矛盾凸顯，難以適應(yīng)轉(zhuǎn)移就業(yè) 工作需要。 （二）專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。專業(yè)人才總量增速難以滿足本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，特別是在 xx 縣完成事業(yè)單位改革，新成立（改革）了 14 個(gè)事業(yè)單位后，人才短缺現(xiàn)象更為嚴(yán)重，其中以種植、養(yǎng)殖、林業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)技等生產(chǎn)力技術(shù)人才短缺現(xiàn)象最為突出。 （三）勞資糾紛調(diào)解難度較大。一方面，由于施工單位與雇傭民工大都為親戚、老鄉(xiāng)、朋友等關(guān)系，絕大多數(shù)施工單位不與民工簽訂書面勞動(dòng)合同，僅限于口頭協(xié)議，部分已簽訂的勞動(dòng)合同也只是流于形式，應(yīng)付檢查，合同內(nèi)容不全面、職責(zé)不明確。另一方面，大多數(shù)施工單位未按時(shí) 繳納民工工資保證金，加之民工花名
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