5市人社局年度工作總結(jié)暨工作打算(編輯修改稿)
2025-09-11 21:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 步推進(jìn)。完成 2024 年度軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 服務(wù)。安全有序組織考試 35 項， 5 萬余人次參加考試。 （五）突出維護(hù)權(quán)益，和諧勞動關(guān)系運行平穩(wěn)。勞動關(guān)系基礎(chǔ)得到鞏固。以市政府名義出臺《市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》并召開推進(jìn)會，將企業(yè)工資集體協(xié)商納入各級政府績效考核體系。強化評審認(rèn)證，進(jìn)一步促進(jìn)和諧創(chuàng)建工作長效發(fā)展。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定在 98%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá) 95%以上。勞動監(jiān)察持續(xù)推進(jìn)。開展農(nóng)民工工資支付及清理整頓人力資源市場秩序等多個專項行動，其中清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆荧@人社部、工商總局表彰。出臺《勞動 保障監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺一體化管理辦法》，進(jìn)一步提高平臺運行水平，舉報投訴動態(tài)錄入率 100%，案件按期運行率 100%。調(diào)解仲裁和農(nóng)民工工作有序開展。健全 “ 裁審對接 ” 、 “ 裁調(diào)銜接 ”等聯(lián)動工作機(jī)制，形成齊抓共管合力，立案受理案件結(jié)案率達(dá)%，各類調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件占當(dāng)?shù)貏趧訝幾h案件總 第 5 頁 共 9 頁 數(shù)的 %，調(diào)解服務(wù)平臺建設(shè)在全省作經(jīng)驗交流發(fā)言。新建成省級示范農(nóng)民工服務(wù)中心 2 家，開展一期以 “ 走進(jìn)農(nóng)民工、服務(wù)農(nóng)民工 ” 為主題的 “12333 全國咨詢?nèi)?” 活動。 （六）突出圍繞大局，服務(wù)企業(yè)活動深入開展。長效 機(jī)制初步建立。按照市委市政府部署，深入開展服務(wù)企業(yè)活動。局成立領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)人任組長。建立了聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度，定期上門走訪幫扶。服務(wù)藥企專項活動成效明顯。成立市醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展促進(jìn)協(xié)會，多次向上級爭取醫(yī)保政策支持，我市藥企 4 個創(chuàng)新藥通過談判全部納入省醫(yī)?；鹬Ц斗秶ㄈ?5 個）。企業(yè)引才工作力度加大。組織 100 余家企業(yè)赴 20 多所重點高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，先后組織兩期中小企業(yè)招聘團(tuán)赴外地招聘。企業(yè)用工服務(wù)進(jìn)一步優(yōu)化。將企業(yè)用工監(jiān)測范圍擴(kuò)大到 553 家用工百人以上規(guī)模企業(yè)，市人力資源市場每周三增開針對園區(qū)企業(yè)、民營 企業(yè)免費專場招聘，先后 11 次組織企業(yè)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展招聘活動。扶持企業(yè)發(fā)展政策得到落實。將失業(yè)保險費率由 3%降為 2%，將生育保險繳費比例由 %調(diào)整為 %；為市區(qū) 7501 名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補貼 3000 余萬元。 分頁閱讀第 1頁：市人社局年度工作總結(jié)暨工作打算第 2頁：工作打算 二、 2024 年工作打算 2024 年， xx 市人社局將認(rèn)真貫徹
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