【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)銜接”等聯(lián)動工作機(jī)制，形成齊抓共管合力，%，%，調(diào)解服務(wù)平臺建設(shè)在全省作經(jīng)驗交流發(fā)言。新建成省級示范農(nóng)民工服務(wù)中心2家，開展一期以“走進(jìn)農(nóng)民工、服務(wù)農(nóng)民工”為主題的“12333全國咨詢?nèi)铡被顒?。（六）突出圍繞大局，服務(wù)企業(yè)活動深入開展。長效機(jī)制初步建立。按照市委市政府部署，深入開展服務(wù)企業(yè)活動。局成立領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)人任組長。建立了聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度，定期上門走訪幫扶。服務(wù)藥企專項活動成效明顯。成立市醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展促進(jìn)協(xié)會，多次向上級爭取醫(yī)保政策支持，我市藥企4個創(chuàng)新藥通過談判全部納入省醫(yī)?；鹬Ц斗秶ㄈ?個）。企業(yè)引才工作力度加大。組織100余家企業(yè)赴20多所重點高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，先后組織兩期中小企業(yè)招聘團(tuán)赴外地招聘。企業(yè)用工服務(wù)進(jìn)一步優(yōu)化。將企業(yè)用工監(jiān)測范圍擴(kuò)大到553家用工百人以上規(guī)模企業(yè)，市人力資源市場每周三增開針對園區(qū)企業(yè)、民營企業(yè)免費專場招聘，先后11次組織企業(yè)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展招聘活動。扶持企業(yè)發(fā)展政策得到落實。將失業(yè)保險費率由3%降為2%，%%；為市區(qū)7501名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼3000余萬元。第三篇：XX區(qū)人社局工作情況匯報XX區(qū)人力資源和社會保障局工作情況匯報近幾年來，在區(qū)委區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局上下緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展主線，積極服務(wù)我區(qū)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)中心工作，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以深化改革和制度創(chuàng)新為動力，以加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)和社會保障權(quán)益維護(hù)體系為目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極推動全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展?，F(xiàn)將我局工作及有關(guān)情況匯報如下：一、全局機(jī)構(gòu)人員情況及主要工作職責(zé)根據(jù)區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革“三定”方案的要求，區(qū)人社局設(shè)7個行政科室、5個二級事業(yè)單位（就業(yè)辦、社保處、醫(yī)保處、農(nóng)保處、人才交流中心）。行政編制19人，實有11人；事業(yè)編制49人，實有41人；另聘用其他各類人員33人；目前全局共85人。主要職責(zé)是負(fù)責(zé)促進(jìn)全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)工作；統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；負(fù)責(zé)研究貫徹全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的工資、津貼政策和標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員離休、退休的審核審批工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企事業(yè)工作人員工傷認(rèn)定及審定傷殘等級；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作；綜合管理全區(qū)引進(jìn)國外智力、赴國（境）外培訓(xùn)和留學(xué)人員來我區(qū)工作；負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理工作等。二、全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員情況全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)11746人，其中財政撥款的（辦事處）組織開展“集頭”招聘活動30多場次，提供就業(yè)崗位4000多個，達(dá)成就業(yè)意向2300余人。另外，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，為2680名應(yīng)屆畢業(yè)生建立了就業(yè)實名制登記表，開發(fā)了23個公益性崗位用于安置殘疾、貧困家庭大學(xué)生就業(yè)，取得了良好的社會反響。二是加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者素質(zhì)就業(yè)。圍繞就業(yè)技能培訓(xùn)、城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4個項目、近60個工種專業(yè)，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了培訓(xùn)愿望集中調(diào)查，建立健全了培訓(xùn)愿望信息庫，及時掌握培訓(xùn)需求信息。同時，在各鎮(zhèn)(街道)人力資源市場統(tǒng)一設(shè)置了培訓(xùn)報名窗口，開通了網(wǎng)上報名系統(tǒng)。根據(jù)培訓(xùn)愿望調(diào)查，確定了40個技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目。積極開展了“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”活動，依托13個鎮(zhèn)（街道）的人力資源和社會保障所，舉辦流動培訓(xùn)班，對農(nóng)村勞動力就地進(jìn)行“零距離”的創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)。不僅讓受訓(xùn)群眾節(jié)約了時間，也減少了其往返城鄉(xiāng)的交通、生活等費用，受到農(nóng)民群眾的普遍好評。同時，大力開展“訂單式”、“儲備式”技能培訓(xùn)。通過與山東九羊集團(tuán)、匯金公司等多家企業(yè)企業(yè)聯(lián)系，確定了一批市場潛力大、就業(yè)前景好的培訓(xùn)專業(yè)，按訂單要求進(jìn)行培訓(xùn)，定向輸出，增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對性和實效性。今年以來，共有4500多名城鄉(xiāng)勞動力參加了“電工”、“焊工”、“計算機(jī)”、“冶煉”等技能培訓(xùn)，為緩解全區(qū)的就業(yè)壓力作出了重要貢獻(xiàn)。三是完善基層平臺建設(shè)，建立城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務(wù)體系。人力資源和社會保障所長、重點企業(yè)勞資科長會議，調(diào)度通報情況。實現(xiàn)了擴(kuò)面數(shù)量和質(zhì)量并舉，做到了應(yīng)收盡收。截至目前，全區(qū)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別新增4100人、462人、2860人、5850人、3256人。新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險試點工作進(jìn)一步完善。目前，全區(qū)有12 萬60周歲以上城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，；1659周歲參保人數(shù)達(dá)22萬人，適齡城鄉(xiāng)居民參保率達(dá)到95%。二是基金監(jiān)督管理力度進(jìn)一步加強(qiáng)。對各項保險基金欠費單位進(jìn)行重點監(jiān)控，通過電話催繳、書面催繳、登門催繳及勞動監(jiān)察聯(lián)合執(zhí)法等多種形式，搞好督查稽核，實行限期繳納，增強(qiáng)了企業(yè)繳費的主動性；嚴(yán)格按照各項保險法律法規(guī)和基金管理規(guī)定，實行收支兩條線管理制度，做到基金專戶儲存和?？顚Ｓ?，確保了社?；鸢踩暾Ｈ巧鐣ｋU經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高。不斷規(guī)范保險費征繳程序，完善審核制度，實現(xiàn)了計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)繳費、個人繳費信息網(wǎng)絡(luò)化管理和網(wǎng)上查詢。穩(wěn)步推進(jìn)保險社會化管理步伐，不斷健全離退休人員社會化管理臺賬，為離退休人員建立了數(shù)據(jù)庫和健康卡，機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率均保持100%。城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各項社會保險全部實現(xiàn)了硬件升級、計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)辦公，農(nóng)保信息網(wǎng)絡(luò)全部輻射到各鎮(zhèn)（街道），現(xiàn)已投入試運行。認(rèn)真落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，切實維護(hù)參保人員利益。城鎮(zhèn)居民醫(yī)參加了《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力》公需科目繼續(xù)教育。(四)強(qiáng)化勞動監(jiān)察工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系一是加大勞動法規(guī)宣傳力度，引導(dǎo)勞資雙方構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。為提高農(nóng)民工的維權(quán)意識，我區(qū)勞動保障部門及相關(guān)部門人員多次利用周末和節(jié)假日的時間到農(nóng)民工比較密集的街道和車站開展勞動保障政策法規(guī)的宣傳和政策咨詢活動，取得了良好的效果。深入組織開展了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級管理”評選活動，把評選結(jié)果作為社會信用評估體系的信息和資源向社會發(fā)布，提高了企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的積極性。二是擴(kuò)大勞動合同簽訂范圍，理順勞動用工關(guān)系。印發(fā)了《萊城區(qū)2011年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案》，以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)為重點，采取提供勞動合同、上門服務(wù)、選樹典型等方式，督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，到目前為止已簽訂勞動合同4000余份，較好維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。三是加大勞動執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。今年以來，先后開展了人力資源市場專項檢查、勞動保障監(jiān)督書面審查、用人單位遵守社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、“五小”企業(yè)用工情況檢查等專項執(zhí)法督查。另外，進(jìn)行日常巡查80戶次，涉及勞動者13000多人，補(bǔ)發(fā)拖欠工資20多萬元，繳納社會保險180余萬元。通過執(zhí)法檢查，規(guī)范了企業(yè)用工，密切了勞資雙方關(guān)系，形成了勞動者和經(jīng)營者真誠合作、共謀發(fā)展、一些問題和不足，比如就業(yè)工作結(jié)構(gòu)性矛盾突出，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體的就業(yè)壓力仍然很大；社會保障體系建設(shè)有待健全完善，農(nóng)民工工資拖欠問題依然存在等。下一步，我們要不斷強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，完善制度，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實，確保各項工作取得更大的突破。當(dāng)前已進(jìn)入12月中旬，2011年馬上就要過去，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，要謀劃好明年的工作，重點圍繞以下幾個方面做好工作：做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，實施好“三支一扶”、全科醫(yī)師培訓(xùn)等基層服務(wù)項目，積極鼓勵畢業(yè)生到企業(yè)、社區(qū)等