【正文】 先后組織兩期中小企業(yè)招聘團赴外地招聘。制定基層人社平臺建設意見，推進陣地建設，增強服務功能。打造全省領先的養(yǎng)老金領取資格認證指靜脈認證系統(tǒng)。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。完善 “ 調裁 ” 、 “ 裁審 ” 對接，規(guī)范調處流程，強化辦案監(jiān)督考核，確保 第 9 頁 共 9 頁 案件結案率 95%以上，系統(tǒng)運行率 98%以上，切實提高案件接處質效。繼續(xù)推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。 （四）堅持規(guī)范創(chuàng)新，著力實施人事制度改革。爭取建立市工傷認定、鑒定服務中心，爭創(chuàng) 1 家省級工傷康復定點醫(yī)療機構。強化高校畢業(yè)生就業(yè)服務，分類推進困難人員就業(yè)，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè) 2024 人，健全零轉移、零就業(yè)家庭動態(tài)清零長效機制。建立了聯(lián)系服務企業(yè)制度，定期上門走訪幫扶。安全有序組織考試 35 項， 5 萬余人次參加考試。新增 2 名國貼專家、 8 名省突貢專家， 1 名外國專家獲評省政府 “ 江蘇友誼獎 ” ，評選產生市政府特貼專家 14 名，啟動全市首批杰出人才獎評選工作。 （二）突出便民惠民，社會保障體系逐步完善。 （一）突出提升質量，城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實推進。保障水平穩(wěn)步提高。出臺《 xx 市杰出人才獎實施辦法》、《 xx 市級人才發(fā)展專項資金管理辦法》和《 xx 市 “ 海燕計劃 ” 實施辦法》，建成首批 288 套人才公寓。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定在 98%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達 95%以上。企業(yè)用工服務進一步優(yōu)化。推進公共人力資源市場整合。 （三）堅持引培并舉，著力加強人才隊伍建設。進一步完善三項基本制度，穩(wěn)慎推進事業(yè)單位人事制度改革。三是強化勞動保障監(jiān)察。抓好企業(yè)工資宏觀調控，及時公布最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位。建設第二批 288 套人才公寓。完成企業(yè)退休人員第四輪免費健康體檢。二是抓好重點群體就 業(yè)。局成立領導小組，主要負責人任組長。完成 2024 年度軍轉干部安置任務，加強自主擇業(yè)軍轉干部 服務。實施港口口岸人才發(fā)展工程，在西安交大舉辦 3 期 150 余人參加的 “ 一帶一路 ” 專題研修班。完成各級各類培訓 萬人次，開展企業(yè)職工技能培訓 萬人，市實訓基地新建成電子商務和生物制藥兩個實訓項目。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)有效開展。完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金 11 連調和城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金四連調工作，啟動實施職工大病保險制度，累計發(fā)行社?？?235 萬張。 （四）