5人社局的年度工作總結(jié)和工作思路(編輯修改稿)
2024-09-06 21:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行業(yè)管理體制障礙和法律約束，建立施工企業(yè)誠(chéng)信檔案，研究探索部門責(zé)任聯(lián)動(dòng)、惡意討薪懲戒、欠薪黑名單公示等管理辦法，大力推行了工程用工備案、工資支付保障金、農(nóng)民工工資直達(dá)、工資支付業(yè)主包辦等機(jī)制，一定程度上減少了拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的發(fā)生。 三是嚴(yán)格執(zhí)法，調(diào)解糾紛。堅(jiān)持把公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法作為維護(hù)群眾利益的有力武器，先后組織開(kāi)展了人力資源市場(chǎng)秩序整頓、勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)等專 項(xiàng)檢查活動(dòng)，依法依規(guī)查處了一批拖欠農(nóng)民工工資案件。共接待處理投訴舉報(bào) 215 起，涉及 5632人，檢查建筑施工工地 127 處（次），協(xié)調(diào)處理 30 人以上的拖欠 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 農(nóng)民工工資案件 22 起，為 3252 名農(nóng)民工及其他人員追討工資7183 萬(wàn)，依法處理移送公安機(jī)關(guān) 3 件。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，處理各類爭(zhēng)議案件 331 件，受理案件標(biāo)的額達(dá) 20xx萬(wàn)多元。 （四）重視人事人才，優(yōu)化干事環(huán)境 一是引進(jìn)培養(yǎng)，搶占高地。堅(jiān)持把人才開(kāi)發(fā)作為服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推手，立足部門職能，完善招考機(jī)制，全程監(jiān)督，實(shí)行陽(yáng)光選人 ，著力引進(jìn)高層次人才，共招募 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生 7 人，配合完成公務(wù)員招錄 25 人，公開(kāi)招考事業(yè)單位工作人員 34 人，無(wú)一例投訴和違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。同時(shí)，加強(qiáng)與黨校聯(lián)合，開(kāi)展黨政人才輪訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員 1800 多人；通過(guò)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試，加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員5315 人，使宜都成為人才培養(yǎng)的黃金寶地。 二是掛鉤績(jī)效，改革工資。認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資改革要求，重點(diǎn)推行了事業(yè)單位績(jī)效工資制，全市 5500 多名事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資全部實(shí)行考核發(fā)放。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和津貼補(bǔ)貼規(guī) 范化管理，完善并規(guī)范落實(shí)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼政策。 二、 20xx 年工作思路 一是著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面推進(jìn) “ 雙創(chuàng)工程 ” ，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)吸引力超過(guò) “ 鐵飯碗 ” ，鼓勵(lì)更多年輕人加入 “ 創(chuàng)客 ” 一族。 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 實(shí)施 “ 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃 ” ，開(kāi)展 “ 校企對(duì)接 ” 活動(dòng)，做好職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)服務(wù)、落實(shí)扶持政策等措施，努力幫助高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 二是著力完善社會(huì)保障體系。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)和職級(jí)并行相關(guān)工作；全面實(shí)施 “ 全民參保登記計(jì)劃 ” 和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革；積極落實(shí) xx 市基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。 三是著力推進(jìn)人事人才工作。繼續(xù)做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄（聘）工作；抓好專業(yè)技術(shù)人員職
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