5區(qū)人社局年度人力資源和社會保障工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 19:54本頁面
【正文】 到技能成才的價值，運用絕活、技術(shù)生產(chǎn)出高精尖產(chǎn)品，為經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級作出更大的貢獻。 。進一步加強留學生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加大培育扶持力度，完善優(yōu)惠政策和服務(wù)措施，發(fā)揮高新技術(shù)項目“ 孵化器 ” 的作用；推進高 XX 縣區(qū)博士后科研工作分站的建設(shè)，并引進博士后人才，不斷優(yōu)化引進環(huán)境，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，為科技企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和人才隊伍建設(shè)提供強大的保障和推動作用。 （四）強化維權(quán)維穩(wěn) 工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 持 “ 預防為主 ” 的工作方針，經(jīng)常性開展走訪慰問，認真聽取企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部反映的有關(guān)生活、身體等方面問題，按照政策和規(guī)定給予耐心解答和解決，發(fā)現(xiàn)苗頭隱患及時協(xié)調(diào)排查，把問題化解在初期，解決在萌芽狀態(tài)，努力實現(xiàn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、生活穩(wěn)定。建立完善應急處理機制，加強信息分析，及時化解和處置突發(fā)事件。 。加強對用人單位的指導服務(wù)，定期舉辦法律法規(guī)培訓活動，提高用人單位的依法用工水平；加大執(zhí)法維權(quán)力度，針對重點群體和重點領(lǐng)域開展專項整治活動， 及 第 10 頁 共 11 頁 時查處舉報投訴案件，維護勞動者合法權(quán)益；全面提升舉報投訴聯(lián)動平臺運行質(zhì)量，完善管理制度，提高舉報投訴案件的處理效率；抓好 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理，加大對一二級網(wǎng)格業(yè)務(wù)管理和指導力度，促進工作職責、業(yè)務(wù)流程標準化、統(tǒng)一化和規(guī)范化。 。密切橫向聯(lián)系，實現(xiàn)預防、調(diào)解、仲裁、訴訟無縫對接，動員各方力量，有效調(diào)處化解各類矛盾糾紛，合理創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系；繼續(xù)推進仲裁院規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范工作流程，提升辦案能力，大膽探索仲裁機構(gòu)派出庭建設(shè)；做好調(diào)裁銜接和裁審銜接，力爭裁審一致率達 100%，提高仲裁效 率，仲裁結(jié)案率達到 95%以上，按期結(jié)案率達到 100%。 （五）以科學高效為重點，深入推進人事制度改革 規(guī)范公務(wù)員管理。做好 2024 年度公務(wù)員招錄工作，完善以工作實績?yōu)楹诵牡墓珓?wù)員績效量化考核，探索服務(wù)對象有效參與評價的考核機制，繼續(xù)規(guī)范公務(wù)員補貼發(fā)放工作，組織新任公務(wù)員能力培訓，進一步穩(wěn)妥推進參公申報，確保申報參照管理工作順利實施。 。貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，加強政策研究，推進無縫對接。加強事業(yè)單位人員崗位管理，實現(xiàn)規(guī)范化、精細化。嚴格執(zhí)行《 XX 省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，堅持公開、公正、公平，面向社會公開招聘，規(guī)范和完善細節(jié)，確保人事考試安全。研究事業(yè)單位編外用工的 第 11 頁 共 11 頁 管理，規(guī)范編外用工，合法用工。 。按照上級統(tǒng)一部署，穩(wěn)定實施機關(guān)事業(yè)單位工資制度調(diào)整方案，實施縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)職級并行制度。繼續(xù)完善事業(yè)單位績效工資政策，以獎勵性績效工資分配為重點，積極指導事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配，加強對事業(yè)單位績效工資執(zhí)行情況的監(jiān)督核查。 分頁閱讀第 1 頁：突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和可持續(xù)，健全完善社會保障體系
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1