公司人事檔案管理規(guī)定范文3篇-資料下載頁
2025-08-24 13:36本頁面
【正文】 一轉(zhuǎn)遞。檔案轉(zhuǎn)出后，逾期一個月未見對方退回回執(zhí)應(yīng)寫信催回，以防丟失。 ? 第二十三條 為使人事檔案能夠隨著公司的人事變動，干部職務(wù)變動而及時調(diào)整，公司人力資源處應(yīng)將人事變動情況、干部調(diào)動單位和任免通知及時通知人事檔案室。因商調(diào)而轉(zhuǎn)出檔案后，人力資源處應(yīng)及時通知人事檔案室此人是否商調(diào)成功，如未商調(diào)成功有關(guān)部門應(yīng)在一個月以內(nèi)追回檔案，最多不超過三個月。 ? 第二十 四條 公司員工因辭職、退職、自動離職或被學(xué)校解除合同、終止合同、除名、開除等，在沒收到人力資源處轉(zhuǎn)來的轉(zhuǎn)遞檔案通知單前，其檔案仍由人事檔案室保管 。但要從處理決定下達(dá)之日算起，按有關(guān)部門的收費(fèi)規(guī)定收取檔案保管費(fèi)。 ? 第二十五條 公司各單位、部門應(yīng)積極配合檔案室做好員工檔案的轉(zhuǎn)遞工作，學(xué)生分配單位有變化時應(yīng)及時通知檔案室，以使檔案能正確投遞。 附件 ? 人事檔案材料收集歸檔范圍 員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表 (如職工履歷表、登記表 )，任免呈報(bào)表(包括上報(bào)的考察材料 )，鑒定、民 主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。 錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。 出國出鏡人員審批表、登記表及在外表現(xiàn)情況的鑒定材料。 黨代會、人代會、政協(xié)會議的工、青、婦等群眾團(tuán)體代表會以及民主黨派代表會的代表登記表和委員的簡歷表、政績材料。 辦理工資、待遇工作中形成的審批表和解決待遇問題和審批材料。 評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) (職稱 )工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù) 的審批表。 員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報(bào)告，上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。 黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書 (12 份系統(tǒng)的 )和、自傳、政審材料、黨員登記表、不予登記的決定、組織審批意見及所依據(jù)的材料，民主評議黨員工作中形成的組織意見。民主評議黨員登記表，優(yōu)秀黨員事跡及審批材料。認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實(shí)依據(jù)材料和審批材料，退黨材料，取消預(yù)備黨員資格的組織意見 。入團(tuán)志愿書、申請書、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料 。加入民主黨派的材料。 干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級批復(fù)、個人結(jié)論的意見、檢查交待、旁證材料 。甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。 表彰獎勵活動中形成的各種先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。 1各種處分決定、調(diào)查報(bào)告、上級批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書。 1員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。 1體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。 ? 1辦理喪事活動中形成的悼詞、訃告 。非正常死亡的調(diào)查報(bào)告。 ? 1高等、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生 (學(xué)員 )登記表、學(xué)習(xí)成績登記表、登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷，學(xué)習(xí)鑒定材料。 1學(xué)生學(xué)籍變動記錄材料。 1學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表。 1畢業(yè)學(xué)生體檢表。 1其他可供組織參考有保存價值的材料。 ? 公司人事檔案管理規(guī)定范文相關(guān)：
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