人事檔案管理論文：淺談人事檔案管理的作用-資料下載頁
2024-11-16 15:57本頁面
【導(dǎo)讀】節(jié)，它為識別人才、選拔人才、使用人才提供了重要的依據(jù)。人事檔案管理的好壞決定了人力資源的開發(fā)和使用的效率。它是反映個人成長歷史的憑證和依據(jù)，是人力資源管理。一份翔實、完整的個人人事檔案，是機關(guān)、單位選用人才和人才日后晉升提拔的重要參證。正確使用，不利于快速、全面、真實地掌握人才隊伍現(xiàn)狀，從而科學(xué)加強隊伍建設(shè)。因此，有效的人事檔案管理對分析。發(fā)揮著重要作用。必須具備一定的能力才可能完成管理過程。的記錄，具有重要的“憑證價值”和“參考價值”。行、業(yè)務(wù)水平、個人素質(zhì)、歷史情況等原始材料有機結(jié)合。案，作為考核依據(jù)。因此用人單位在人員錄用、晉級、考核。作效率，提升整體素質(zhì)的首選措施。有極強的法律效力。參加工作時間等有關(guān)證明。在職人員在申報技術(shù)職稱時，檔。完成某項重大任務(wù)的任務(wù)書等材料。才流動性大、經(jīng)歷復(fù)雜化等，而目前人事檔案管理存在不足,導(dǎo)致了檔案材料分散、缺失。力資源管理的效力。
【正文】 ” 的單位、部門所有的人事檔 案管理體制，按照 “ 人檔分離 ” 和集中統(tǒng)一的改革思路，將政府人事部門所屬人才流動機構(gòu)、勞動部門所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、教育部門所屬畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)以及政府其它部門所屬的相應(yīng)機構(gòu)承擔(dān)的人事檔案管理職能剝離出來，成立政府所屬的統(tǒng)一的人事檔案管理中心。除公務(wù)員身份的人事檔案仍由黨委組織部門管理外，企事業(yè)單位人員、大中專畢業(yè)生、非公有制單位的人員以及其他社會流動人員的人事檔案，統(tǒng) 一由政府所屬的人事檔案管理中心管理。人事檔案管理中心應(yīng)設(shè)立為不以盈利為目的的公益型事業(yè)單位，在建立檔案管理相應(yīng)設(shè)施和提供服務(wù)的經(jīng)費來源方面，從初始 設(shè)置的 “ 以檔養(yǎng)檔、適當(dāng)收費 ” 逐步過渡到由公共財政全額提供經(jīng)費，從而以機構(gòu)的獨立性、職能的專業(yè)性、服務(wù)的無償性為基礎(chǔ)，逐步建立為社會公信力強的人事檔案管理機構(gòu)。 （四）加快人事檔案工作科學(xué)化、現(xiàn)代化進程 隨著時代的發(fā)展 ,檔案材料越積越多 ,傳統(tǒng)的管理模式勢必會給查找檔案帶來諸多不便 ,容易延誤時間 ,而且出錯率較高。建立人事檔案現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)勢在必行。人事檔案現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)是以員工個人人事信息為基礎(chǔ)的信息聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng) ,通過微機終端和系統(tǒng)互聯(lián) ,可以實現(xiàn)個人信息微機檢索和聯(lián)網(wǎng)查詢 ,及時更新檔案信息 ,最大效益地為育才 、用才、激才、留才提供服務(wù) ,更好地為單位各項事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。 總之，要使檔案工作有新的進展和突破，就要抓住當(dāng)前有利時機，加強學(xué)習(xí)、不斷改革創(chuàng)新，沖出原有的思路、模式，形成一整套新的檔案思想、檔案觀念，才能適應(yīng)檔案事業(yè)的發(fā)展，并為實現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化作出應(yīng)有的貢獻。 參考文獻 [1]傅華 .聚焦人事檔案［ j］ .中國檔案 ,2020,(4). [2]潘晨光主編 .2020 年中國人才報告［ m］ .北京：社會科學(xué)文獻出版社， 2020. [3]齊孝聲，徐永柱 .衛(wèi)生人事檔案管理工作初探 [j].重慶醫(yī)學(xué)， 2020，（ 4） . [4]羅紅秋，李偉時 .事業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新勢在必行 [j].黑龍江科技信息， 2020，（ 15） .
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