3進(jìn)一步完善高層次人才激勵(lì)政策的若干意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-08-18 02:12本頁(yè)面
【正文】 決區(qū)內(nèi)企業(yè)人才開(kāi)發(fā)需求。對(duì)幫助企業(yè)正式引進(jìn)年薪 20 萬(wàn)元及以上且碩士以上學(xué)歷的人才或高級(jí)技師的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予中介服務(wù)費(fèi) 20%的獎(jiǎng)勵(lì)。 ，參與海外高層次人才 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 和外國(guó)專(zhuān)家的推薦工作。若推薦的高層次人才在兩年內(nèi)入選國(guó)家千人計(jì)劃、省千人計(jì)劃、市級(jí)精英計(jì)劃的，可享受市級(jí)補(bǔ)助 1：1 配套。 。對(duì)于 中介機(jī)構(gòu)推薦來(lái)秀洲考察的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定給予每人不高于 3500元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。 。區(qū)人力資源市場(chǎng)建設(shè)的場(chǎng)地租賃費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、政府購(gòu)買(mǎi)公益性招聘服務(wù)等費(fèi)用可在區(qū)人才專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。本款 2 兩項(xiàng)補(bǔ)助參照《秀洲 XX 縣區(qū)樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理辦法（試行）》（秀洲服發(fā)〔 2024〕 1 號(hào)）文件執(zhí)行，補(bǔ)助資金由樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)列支。 六、強(qiáng)化人才服務(wù)，健全關(guān)愛(ài)機(jī)制 學(xué)。對(duì)企業(yè)正式引進(jìn)或培育的碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱、高級(jí)技師等高層次人才的子女 ，屬義務(wù)教育階段的，按照父母居住地或工作地相對(duì)就近的原則，由區(qū)教育文化體育局優(yōu)先統(tǒng)籌安排入學(xué)。 ，本人及其配偶、子女戶口可隨調(diào)隨遷。其配偶要求安排工作的，一般由用人單位幫助落實(shí)。確有困難的，由組織、人力社保部門(mén)及其業(yè)務(wù)主管部門(mén)幫助協(xié)調(diào)。暫無(wú)法落實(shí)單位的，其人事關(guān)系可委托區(qū)人力社保部門(mén)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 才健康體檢療休養(yǎng)制度。 七、附則 300 萬(wàn)元的人才專(zhuān)項(xiàng)資金，用于人才政策的落實(shí)和人才工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并建立每年增長(zhǎng)機(jī)制，以確保人才各項(xiàng)工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。區(qū)人才專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)財(cái)政局另行制訂。 2024 年 1 月 1 日起試行，原區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于印發(fā) lt。XX 市秀洲區(qū)人才工作若干意見(jiàn)（試行） gt。的通知》（秀洲委〔 2024〕 14 號(hào)）停止執(zhí)行。 、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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