3進一步完善高層次人才激勵政策的若干意見-免費閱讀
【正文】 2024 年 1 月 1 日起試行，原區(qū)委、區(qū)政府《關于印發(fā) lt。對企業(yè)正式引進或培育的碩士研究生及以上學歷、副高及以上職稱、高級技師等高層次人才的子女 ，屬義務教育階段的，按照父母居住地或工作地相對就近的原則，由區(qū)教育文化體育局優(yōu)先統(tǒng)籌安排入學。 ，參與海外高層次人才 第 7 頁 共 8 頁 和外國專家的推薦工作。 第 6 頁 共 8 頁 。被評選為優(yōu)秀高技能人才培訓實訓基地（企業(yè)單位）的，給予 2 萬元的獎勵 。 。 第 4 頁 共 8 頁 三、鼓勵企業(yè)注重人才培養(yǎng)，實行政策激勵機制 業(yè)加大教育投入。國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人、 XX 省特級專家和國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家及相當層次人員為25 萬元 。對符合我區(qū)人才公寓租住管理辦法規(guī)定條件的人才，租住區(qū)人才公寓可享受補助，補助標準為：正高職稱每月 450 元 /人 。 XX 市新世紀專業(yè)技術帶頭人、入選南湖百杰的人員，在培養(yǎng)期或管理期內給予工資外津貼每月800 元 。 第 1 頁 共 8 頁 進一步完善高層次人才激勵政策的若干意見 為繼續(xù)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，同時支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)引才、育才、用才的主體作用，切實加強人才支撐和保障作用，特制定如下意見。正高級專業(yè)技術職務（經省級職稱改革領導小組評審通過，下同）人員，每月工資外津貼 1500 元 。博士研究生每月 350 元 /人 。國務院批準的享受政府特殊津貼專家、省級有突出貢獻的中青年專家、省 151 人才工程第一層次學術技術帶頭人和省部級人才工程重點資助的培養(yǎng)人員及相當層次人員為 20 萬元 。對企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資總額 %的部分，準予稅前扣除 。本區(qū)戶籍人員和與區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同且在市本級繳納社會保險滿 12 個月的非本區(qū)戶籍人員，參加由人力社保部門認定的培訓機構舉辦的就業(yè)技能培訓，并取得相
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1