3進(jìn)一步完善高層次人才激勵(lì)政策的若干意見(jiàn)(已修改)
2025-08-22 02:12 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 進(jìn)一步完善高層次人才激勵(lì)政策的若干意見(jiàn) 為繼續(xù)深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)引才、育才、用才的主體作用，切實(shí)加強(qiáng)人才支撐和保障作用，特制定如下意見(jiàn)。 一、鼓勵(lì)引育高層次人才，實(shí)行工資外津貼制度 （一）對(duì)企業(yè)正式引進(jìn)或培育的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱(chēng)、高級(jí)技師等高層次人才實(shí)行工資外津貼制度（正式引進(jìn)指簽訂一年及以上勞動(dòng)合同、人事檔案遷至秀洲區(qū)或按規(guī)定在秀洲區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，下同），工資外津貼標(biāo)準(zhǔn)為： 個(gè)月的中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院或中國(guó)社會(huì)科學(xué)院院士，在秀洲區(qū)聘期內(nèi)給予工資外津貼每月 5000 元 。家千人計(jì)劃和省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的人員，在聘期內(nèi)分別給予工資外津貼每月 4000 元和 3000 元 。才工程培養(yǎng)人員，百、千、萬(wàn)人才在聘期內(nèi)分別給予工資外津貼每月 3000 元、 2500 元和 2024 元 。、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、 XX 省特級(jí)專(zhuān)家和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家等，在聘期內(nèi)給予工 資外津貼每月 2024 元 。5.國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼專(zhuān)家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家和省部級(jí)人才工程重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人員，在聘期內(nèi)給予工資外津貼每月 2024 元 。 151 人才工程的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，第 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 一、二、三層次人員在培養(yǎng)期內(nèi)分別給予工資外津貼每月 1500元、 1000 元和 800 元 。 XX 市新世紀(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人、入選南湖百杰的人員，在培養(yǎng)期或管理期內(nèi)給予工資外津貼每月800 元 。，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（經(jīng)省級(jí)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，下同）人員，每月工資外津貼 1500 元 。博士（具有博士研究 生學(xué)歷和博士學(xué)位，下同），每月工資外津貼 1000 元 。副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（經(jīng)省級(jí)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，下同）人員、碩士（具有碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位，下同）、高級(jí)技師，每月工資外津貼 800
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