3進(jìn)一步完善高層次人才激勵(lì)政策的若干意見(更新版)
【正文】 招聘人才，給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助鼓勵(lì)企業(yè)參加省、市、區(qū)組織的外出招聘活動(dòng)，對(duì)參加境內(nèi)外出招聘的企業(yè)，區(qū)人才專項(xiàng)資金每次給予 10005000 元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助 。 第 5 頁 共 8 頁 。企業(yè)人員晉升正高級(jí)和副高級(jí)職稱的，分別給予 2024 元、 1000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。購(gòu)房補(bǔ)助每人享受一次，就高不重復(fù)享受。 。工資外津貼按就高不重復(fù)的原則享受。、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、 XX 省特級(jí)專家和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家等，在聘期內(nèi)給予工 資外津貼每月 2024 元 。才工程培養(yǎng)人員，百、千、萬人才在聘期內(nèi)分別給予工資外津貼每月 3000 元、 2500 元和 2024 元 。 （二）對(duì)企業(yè)以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、兼職聘用等形式，柔性引進(jìn)具有碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或高級(jí)技師，年薪 15 萬以上的高層次人才，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)咨詢、工藝改進(jìn)、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作活動(dòng)，經(jīng)認(rèn)定，合同存續(xù)期間可按上述同類型人員的 80%享受工資外津貼。上述各類人員享受居住 第 3 頁 共 8 頁 補(bǔ)助時(shí)間最多不超過 2 年。享受購(gòu)房補(bǔ)助的人員，應(yīng)與用人單位簽訂為期 5 年以上的服務(wù)期協(xié)議，在工作滿兩年后，給予 40%的補(bǔ)助款，工作滿五年后，再給予其余 60%的補(bǔ)助款。對(duì)取得博士學(xué)位、碩士學(xué)位的企業(yè)在職員工，分別給予一次性 5000 元、 2024 元的獎(jiǎng)勵(lì) 。對(duì)高技能人才直接認(rèn)定和評(píng)價(jià)中獲得高級(jí)工及以上職業(yè)資格的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的 60%給予補(bǔ)助。本款 5 兩項(xiàng)涉及的相關(guān)資金補(bǔ)助由區(qū)就業(yè)專項(xiàng)資金列支，政策若有變化，則相應(yīng)調(diào)整。對(duì)引進(jìn)年薪 30 萬元及以上，具有博士及以上學(xué)歷外國(guó)專家（與用人單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同）的中方控股的區(qū)內(nèi)企業(yè)，工作滿一年后給予企業(yè)外國(guó)專家實(shí)際年薪的 10%作為獎(jiǎng)勵(lì)，工作滿三年后再給予企業(yè)外國(guó)專家實(shí)際年薪的 10%作為獎(jiǎng)勵(lì)。 。暫無法落實(shí)單位的，其人事關(guān)系可委托區(qū)人力社保部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。
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