3進(jìn)一步完善高層次人才激勵政策的若干意見(參考版)
2024-08-27 02:12本頁面
【正文】 、區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。XX 市秀洲區(qū)人才工作若干意見（試行） gt。區(qū)人才專項資金管理辦法由區(qū)人力資源和社會保障局和區(qū)財政局另行制訂。 第 8 頁 共 8 頁 才健康體檢療休養(yǎng)制度。確有困難的，由組織、人力社保部門及其業(yè)務(wù)主管部門幫助協(xié)調(diào)。 ，本人及其配偶、子女戶口可隨調(diào)隨遷。 六、強化人才服務(wù)，健全關(guān)愛機制 學(xué)。區(qū)人力資源市場建設(shè)的場地租賃費、物業(yè)費、政府購買公益性招聘服務(wù)等費用可在區(qū)人才專項資金中列支。對于 中介機構(gòu)推薦來秀洲考察的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定給予每人不高于 3500元的經(jīng)費補助。若推薦的高層次人才在兩年內(nèi)入選國家千人計劃、省千人計劃、市級精英計劃的，可享受市級補助 1：1 配套。對幫助企業(yè)正式引進(jìn)年薪 20 萬元及以上且碩士以上學(xué)歷的人才或高級技師的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予中介服務(wù)費 20%的獎勵。每家企業(yè)引進(jìn)單個外國專家獎勵金額最高不超過 30 萬元。 才中介機構(gòu)引進(jìn)外國專家。人力資源產(chǎn)業(yè)園內(nèi)新入駐的人力資源服務(wù)企業(yè)，在正常運營一年后，若其主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到 100 萬元及以上，且持續(xù)穩(wěn)定增長的，經(jīng)認(rèn)定，第一年給予企業(yè) 100%的房屋租金補助，第二年、第三年再分別給予企業(yè) 50%的房屋租金補助，單個企業(yè) 每年最高補助 20 萬元 。 五、推進(jìn)引才服務(wù)平臺創(chuàng)建，實行扶持政策 資源產(chǎn)業(yè)園和嘉興國際人才城的企業(yè)，屬于國內(nèi)外知名品牌或其他注冊資本在 1000 萬元以上（一次性到位）、示范帶動強、地方貢獻(xiàn)大的項目，在符合國家法律法規(guī)的情況下，經(jīng)認(rèn)定，可給予貸款貼息、投資和裝修補助、政府優(yōu)先購買服務(wù)等扶持補助，最高補助 500 萬元。 四、鼓勵企業(yè)赴外招聘人才，給予相應(yīng)經(jīng)費補助鼓勵企業(yè)參加省、市、區(qū)組織的外出招聘活動，對參加境內(nèi)外出招聘的企業(yè)，區(qū)人才專項資金每次給予 10005000 元的經(jīng)費補助 。在優(yōu)秀高技能人才評選活動 中，被評選為優(yōu)秀高技能人才的，給予每人 5000 元獎勵
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