3關(guān)于加強引進高層次人才工作若干意見的實施細則(參考版)
2024-08-26 14:00本頁面
【正文】 。 第 10 頁 共 10 頁 （五）加大宣傳力度。各級政府人力資源和社會保障、教育、科技、財政等部門要密切配合，充分發(fā)揮職能作用，齊心協(xié)力做好海外高層次人才引進工作。各級黨委、政府要切實加強對引進海外高層次人才工作的領(lǐng)導。 引進人才因個人原因未履行與用人單位簽訂的合同（協(xié)議），用人單位可按照有關(guān)法律規(guī)定，解除與其簽訂的合同（協(xié)議），并報牽頭組織單位提出意見，經(jīng)工作小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。符合基本條件的海外高層次人才也可以自薦的方式直接向?qū)ｍ椶k申報。用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報；牽頭組織單位組織專家對申報人選進行評審，提出建議并報專項辦；專項辦征求有關(guān)部門和專家意見后，報工作小組審批。專項辦綜合有關(guān)地方和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和年度工作計劃，報工作小組審定后發(fā)布執(zhí)行。 用人單位是人才引進和使用的主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實配套政策等具體工作。省重點創(chuàng)新項目人才引進工作由省科技廳牽頭；重點學科和重點實驗室人才引進工作分別由省教育廳、省科技廳牽頭；省屬重點企業(yè)人才引進工作由省國資委牽頭； 以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進創(chuàng)業(yè)人才工作由省科技廳、省人力資源和社會保障廳牽頭。 （二）完善工作格局。專項辦負責 “ 百人計劃 ”的組織實施工作，指導各地各部門海外高層次人才引進工作。在省委組織部設(shè)立省海外高層次人才引進工作專項辦公室（以下簡稱 “ 專項辦 ” ，與省人 第 8 頁 共 10 頁 才辦合署辦公），作為工作小組的日常辦事機構(gòu)。在省人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，成立省海外高層次人才引進工作小組（以下簡稱 “ 工作小組 ” ），負責全省海外高層次人才引進工作的組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 引進我省急需和緊缺的能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)過評審，并報經(jīng)省人才工作領(lǐng)導小組同意后，也可享受上述政策待遇。各級財政每年要加大對人才開發(fā)工作的投入，以保證引進海外高層次人才工作的需要，發(fā) 揮示范和引導作用，形成政府、企業(yè)、社會多元化投入機制，為海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。各地引 第 7 頁 共 10 頁 進的海外人才，由各地結(jié)合實際制定并落實有關(guān)政策待遇。用人單位、主管部門和地方政府積極配套其他資金，用于改善引進人才的工作生活條件。 （三）認真落實引進人才的生活待遇。建立與
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