有關培養(yǎng)和引進高層次人才的實施意見(參考版)
2025-07-03 05:01本頁面
【正文】 各級各有關部門要從全州經濟和社會發(fā)展的大局出發(fā)，圍繞高層次人才開發(fā)的目標任務，充分發(fā)揮職能作用，密切配合，齊抓共管，努力形成高層次人才開發(fā)工作的合力。實行人才開發(fā)目標責任制，建立州委、州政府領導與高層次人才聯(lián)系制度。要把高層次人才開發(fā)工作納入我州經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，進一步解放思想，破除舊觀念、舊框框的束縛，牢固樹立人才是第一資源的觀念，大膽培養(yǎng)、引進和使用高層次人才，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。五、加強組織領導，保證高層次人才開發(fā)工作的順利開展高層次人才開發(fā)工作直接關系到我州科教興州和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施，關系到新世紀的長遠發(fā)展。加強高層次人才的醫(yī)療保健工作。對于在組織高層次人才參加國內外培訓、資助引進國外人才和智力、引進國內高層次人才等方面需要的資金，由組織、人事部門提出方案，經州財政審核后，按實際需要撥付。金融機 構投資為保障，社會各界和個人捐助為補充的多元化融資體制。 （五）建立保障機制，進一步改善高層次人才工作和生 活條件。不需要財政撥款的事業(yè)單位和企業(yè)引進高層次人才，工資待遇可以完全放開；由用人單位根據(jù)貢獻大小自行確定。（四）搞活工資分配機制，大幅度增加高層次人才收入。企業(yè)經營管理人才特別是廠長、經理等高級管理人才創(chuàng)造重大經濟效益的，可按年度新增利潤的5％一8％一次性提取報酬。對獲得省級以上科技進步獎的，州里給予對等匹配獎勵。改進完善現(xiàn)有的科技獎勵辦法，重獎有突出貢獻的科技人員和管理人員?？h市引進的博士、碩士研究生，可以在州人才服務中心落戶。引進高層次人才涉及檔案、工資、住房及親屬隨遷、就業(yè)、子女就學、落戶等事宜的，要從寬從優(yōu)，特事特辦。改善人事爭議仲裁和人事代理制度，實行人才社會化管理和服務，對專業(yè)技術人才的管理，可在確定和考核工作量的前提下，實行彈性工作制，鼓勵他們從事各種技術服務活動。打破人才流動中所有制和身份的界限，破除人才部門所有、單位所有的觀念，健全市場機制，促進人才合理流動。通過公平競爭，選拔一批優(yōu)秀青年科技人員擔任科研機構、重大課題組的主要負責人，緩解目前我州科研骨干和學科帶頭人匱乏的狀況。制定專業(yè)技術拔尖人才業(yè)績評價標準，建立使優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制。對專業(yè)技術人員逐步實行聘用制和合同化管理，積極推行專業(yè)技術職務評聘分開的辦法，評聘分開的單位任職資格的評審可。結合現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，設立包括選拔、考核、激勵、監(jiān)督、約束、培訓、任職資格認定
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