3進(jìn)一步完善高層次人才激勵政策的若干意見(完整版)
【正文】 ，給予 2 萬元經(jīng)費補助 。 ，一次性資金補助按上級文件政策兌現(xiàn) 。補助資金由區(qū)人才專項資金承擔(dān)50%，用人單位所在的鎮(zhèn)、街道、秀洲 XX 縣區(qū)、秀洲工業(yè)園區(qū)配套補助 50%。對企業(yè)正式引進(jìn)或培育以及來我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的碩士研究 生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱、高級技師等高層次人才，在市本級購買商品住房，給予實際購房價款 50%的限額補貼，最高補貼標(biāo)準(zhǔn)為：院士 50 萬元 。其中，區(qū)人才專項資金承擔(dān) 50%，用人單位所在的鎮(zhèn)、街道、秀洲 XX 縣區(qū)、秀洲工業(yè)園區(qū)配套補助 50%。5.國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和省部級人才工程重點資助的培養(yǎng)人員，在聘期內(nèi)給予工資外津貼每月 2024 元 。家千人計劃和省海外高層次人才引進(jìn)計劃的人員，在聘期內(nèi)分別給予工資外津貼每月 4000 元和 3000 元 。副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（經(jīng)省級職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組評審?fù)ㄟ^，下同）人員、碩士（具有碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位，下同）、高級技師，每月工資外津貼 800 元（該項補助僅限于企業(yè)員工）。全日制大學(xué)本科、中級職稱每月 150 元 /人。副高級職稱人員、碩士、高級技師為 8 萬元。 。上述人員參加從業(yè)企業(yè)組織的高技能人才培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費先從企業(yè)的職工教育經(jīng)費中列支，不足部分 由區(qū)就業(yè)專項資金按第二款標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補助。在優(yōu)秀高技能人才評選活動 中，被評選為優(yōu)秀高技能人才的，給予每人 5000 元獎勵。 才中介機構(gòu)引進(jìn)外國專家。對于 中介機構(gòu)推薦來秀洲考察的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定給予每人不高于 3500元的經(jīng)費補助。確有困難的，由組織、人力社保部門及其業(yè)務(wù)主管部門幫助協(xié)調(diào)。 、區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。 第 8 頁 共 8 頁 才健康體檢療休養(yǎng)制度。區(qū)人力資源市場建設(shè)的場地租賃費、物業(yè)費、政府購買公益性招聘服務(wù)等費用可在區(qū)人才專項資金中列支。每家企業(yè)引進(jìn)單個外國專家獎勵金額最高不超過 30 萬元。 四、鼓勵企業(yè)赴外
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1